第一印象在见面后几秒钟内建立，起决定作用的是长相和衣着；第二印象在交谈十分钟后建立，对第一印象进行巩固、修正或颠覆，起决定作用的是谈吐；第三印象在打交道所办理的事务进入新阶段或续转时建立，对第二印象进
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢？笔者认为，
己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然，并非所有的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者因为自己的理想而需要重新做出选择，因而转型成为众多房地产猎头公司职场人士无
有时候，现状是如此糟糕，持续的时间又是如此之长，以至于你甚至没有注意到你已陷入困境。当糟糕的感觉弥漫的时候，很容易让人失去洞察力，看不到后退或重组的必要性。也许你是一名企业主，你的公司正在衰退。也许你
无可否认，市场上空降高管的存活率偏低是一个长期存在的问题。所以,一直以来企业在房地产猎头公司引入高管往往都会采取比较稳妥的策略，通过少量引进的方式来提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率，就需要
过去的领导力理论已不能适应现今变幻莫测、极具颠覆性的市场环境。金融猎头公司在寻找能适应多变时代的新模式。一直以来，众多公司都会耗费几十年时间定义、克隆带有传奇色彩的“最佳领导”
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：猎头公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。 二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保
现在国人多猎头的理解还停留在“挖墙角”阶段，致使上海猎头公司猎手们的工作开展的很被动，在不被别人理解的情况下，很有压力地开展工作，当然也有一部分压力来源于自己本身的不专业、不职
虽然受国际金融危机、国内宏观调控等多重因素影响，我国经济增速明显放缓，但这并未影响招聘房地产猎头公司市场的萎缩。近日，前程无忧发布了《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求仍
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原上海猎头公司利益的
