我要从事猎头行业，从助理做起，也就是寻访。不明白一个问题，猎头顾问和助理的提成比例的基数是该职位的年薪还是 年薪*公司所收费用（一般是30%）*提成比例？（这样
我和我一个室友同时去面试一家猎头顾问助理的职位，为什么这个猎头顾问对我和我室友回答的都不一样？ 比如对她介绍说在大连他们公司在这个行业里算是数一数
猎头顾问如何与候选人沟通? 这个就要看你平时的沟通能力了，平时和候选人沟通不一定要谈到工作方面的事情，和候选人保持和朋友一样的关系最好不过了，如果是工作沟通，那么肯定是你要给
我目前所在的公司是一家外企，进入公司一年半了。当时入职的时候犹豫经验比较少，另外我休息了一段时间急需一份工作，等等原因。谈工资的时候要的比较低，后来入职之后知道了与其他同职
猎头公司确认A的工作能力，A也确定准备跳槽，新东家也认可此人，猎头公司通知对A进行背景调查的情况后。 请问：猎头公司会怎样对A进行背景调查？会采用什
设立猎头公司人才中介服务机构应具备下列条件： （一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元；
Q:猎头公司为公司招人和公司本身招人有什么区别？ A:猎头公司在招人的同时，相信公司自己也在招。毕竟如果猎头招到的话，还要收取一定的佣金。但是很多中高端职位的员工，是很难联系到
Q:委托猎头公司比一般招聘有哪些好处？ A:猎头招聘比一般招聘更快捷，由于猎头是主动出击，迅速锁定寻访范围与候选人建立联系，并在封闭的渠道里与候选人进行一对一交流猎头比一般招聘
Q:我想问下猎头公司招聘高管岗位，他们获取人员简历的渠道是什么，也是各大招聘网站上搜索么？还是有其它更加高明的手段和方式？有没有猎头行业的朋友给我讲一下？ A: 1、人才积累，
无论哪个行业都有着一定的规则，猎头公司也是如此，它有着行业惯例和规则，对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。 1、保密规则 保密，是作为猎头人员必备的常识
