Q:猎聘网的猎头职位靠谱吗？ A:虚假的多。是猎头为赚金币而随意发布。最关键的是，猎头是为企业服务的，收了企业的钱，围绕企业转，不会为求职者找工作，只会为不缺乏工作的精英推荐更
Q:投简历的时候，在第一个单元格已经注明投的是该公司要招聘的某个职位，如:猎头顾问，寻访员。情况通常会变成这样，接到的面试通知是该咨询公司的销售或部门助理需要我去面试。不明白，到底以上这四个职位有什么
现在企业招聘证书都是通过几个途径来解决：第一个途径是现在的证书挂靠一般都是人才通过证书猎头公司，来寻找合作企业，第一是因为猎头
金融企业将合作模式和规模大小排在选择猎头时考虑的靠后位置，一方面说明他们更看中推荐人才的质量和匹配度，追求高性价比的服务，费用的高低不是决定性的因
对猎头的价格是否高昂，不同人的看法是仁者见仁，智者见智，但是基本上的看法是这是一个收费颇高的服务。关于这点，北京猎头本人不太认同。我认为收费的高低不能看单纯的单价，而应该看
有人曾问比尔盖茨，如果离开现在的微软，他能否再创造出另一个微软。盖茨的回答是“可以。不过我要带走现在微软公司中的100个人”。支撑一个微软的不是硬件
基本离职原因可以分为组织气氛、员工发展空间、薪酬、工作内容几方面。基于工作内容的原因离职的员工在离职面谈过程中应着重分析是属于职权不明确还是工作分配不均抑或是人员配置不合理，这为部门的工作提供很好的改
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提，人员招聘作为人力资源管理的一项重要工作，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。一、做好人力资源规划中小企业要做好北京
症状：无精神、面容无光彩。懒言、对职场中的事情不关心，一副与事无争的样子。工作按不就班虽然都可以完成，但无任何亮点及特色。诊断：职场疲惫原因：1、长期从事同样的工作内容，自身也无调节。2、个人期望与现
Q:本人有3年企业HR工作经验，目前到随家人移居到新的城市，重新寻找工作。目前有猎头公司联系我 希望去做猎头顾问（HR方向的），不知道对于本人未来发展来讲 是选择猎头还是继续在企业做HR
