这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。
几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕
你是不是常常觉得时间不够，工作还没有做完？有时候你恨不得一天有36小时让你可以更多得时间协调工作和生活。猎头公司认为，只要你好好安排时间，时间就会像鱼一样”溜&
在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招？
企业内部猎头，顾名思义，就是像专业猎头顾问一样，企业招聘人员自己承担猎头角色，按职位需求，主动去竞争对手公司挖角。记得在前几年，我在一家快速发展的民营企业担任招聘经理时，一次偶然的行业挖角经历让我开始
如何降低中小企业的员工流失率？将企业的管理系统理顺，打通员工职业发展通道，将企业文化渗透到管理的方方面面，员工流失率过高的问题就可以迎刃而解。什么理由能让员工留下对于一个要在北京猎头公司工作的人来说，
很多人说腾讯做的其实是C2C（copy to China）,也有人对腾讯这种“抄袭”的行为嗤之以鼻。不管是不是吃不着葡萄就说葡萄酸。如果有一天马化腾邀请你加入腾讯，你会去么？每
我想这个问题在你们从业生涯中肯定遇到过很多，不管你们推荐的是谁，肯定这个人有一些过人之处或者是与众不同的细节，无论是在简历中还是面谈时，这个人肯定有不一样的特点。这些特质对我们想要成功面试的人异常重要
理论上和人情世故上说，是的，猎头职位一般都很稀缺，不过不能立刻拍定的，说明企业方确实还有犹豫或者这个职位其实并不难招，企业方希望是出类拔萃的人才，所以请到猎头。因此，他们如果还想多面试几个，一是企业的
猎头工作流程是什么？第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。第二步：制定方案。利用各种渠道寻找候选人，并与候选人接触沟通。第三步：面试、筛选候选人。第四步：推
