猎头公司SAY:你想跳槽了吗? 前几天小秘书甩给我了一个问题让我参与讨论：年轻人应该多跳槽吗？我顺手翻了一下之前的讨论话题，发现近期讨论跳槽的真不少，还看到一个与跳槽相关的讨论“当你裸辞
都2017年了HR宝宝们,这么多猎头公司来BD,可怎么挑呀? 据不完全统计，90%的公司会选择用猎头服务，500强公司更是大部分中高端职位都要通过猎头来寻找候选人，这些500强公司最少都有10个或更
年底了需要要债回款的猎头公司看过来啦 每年的年底是要债的高峰，咱们猎头行业也不例外。 这不，所有的群，几乎都在讨论要债的问题： 这几天，老板们不是在要债，就是在要债的路上
我与竞争对手们的聚会,2017猎头与我一路前行 1，把蛋糕做大 我们曾在客户公司相遇， 我们曾先后联系同一个CDD， 我们曾在HR面前分别为自己的人争取，&
知名猎头公司谈90后的管理问题 很多管理层反感现如今的90后的孩子，认为他们：太懒，不积极主动；弱不禁风，一批评就辞职；自尊心太强，骂不得说不得；狂妄自大，太自负；心不安定；在企业稳定性特别差，想干
北京猎头谈创业 创业是一个人的夜路 “创业是一个人的夜路，胆小者勿入。” 这句话是别人的文章里说到的，文章我不记得了，这句话一直记在我心里。 1、
猎头公司如何帮候选人做面试辅导？这几点一定要注意！ 面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到客户的offer， 一旦候选人走进客户的公司开始面试， 我们就失去了对这件事情的影响和控
知名猎头公司分享如何有计划地成为一名领导者? 资深猎头点出过去的CEO是如何产生的：1980－2010 当你审视Mark的职业道路时，你或许会说他不只是具有前瞻性的洞察力，还带点运气，
看简历，猎头公司都会看啥 1、看岗位的关键词标签。 任何一个职业工种，都有自己行业独具特色的专有名词，以显技术专攻。 比如人力资源，根据６大模块划分，会有招聘，薪酬，绩效
资深猎头教你当候选人想跳过HR直接与高管谈时该这样做 现在越来越多的高管提出不想跟企业的HR面试，而是要直接跟公司的决策层或高管谈。大家对于类似的问题是怎么解决的？我觉得可以从这三个方面来解决这个问
