一些业内人士坦言，有些地方的猎头公司发展虽然很快，但小、散的特点也很突出，大部分是民营中小型机构。这些中小“猎头”公司的创始人很多是从大型人力资源公司“
“公众对猎头的认识误区，正成为目前猎头行业进一步发展的重要制约因素。”多年社会人士对猎头人士的一些误区，现在人对猎头的作用表示怀疑，认为猎头起不了什么用处，从事人力资源工作的猎
一般来说，产品经理是负责并保证高质量的软件产品按时完成和发布的专职管理人员。他的任务包括倾听用户需求；负责产品功能的定义、规划和设计；做各种复杂决策，保证开发队伍顺利开展工
关于猎头的误区 猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者 很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程
——猎头精英访谈录 认识Andy是在北京的一次猎头投融资峰会上，Andy对猎头行业经营策略分析，各家国内外知名猎
猎头公司是抱着很认真的态度来实施招聘人才的。很多企业都希望招到的人才将来能很好的管理自己的公司，那么什么样的人有可能是企业未来的高层呢？总概括的说就是成就欲以及成就能力；人际关系能力；分析能力。成就欲
现在的企业用人趋向理性，对人才的规划和定位更加明确。北京猎头发现很多单位需要技能型和经验型人才，对学历的要求反而降低了，大部分企业需要招聘有经验的高级人才，比如跨国公司总监等，学历大部分只要本科就可以
很多猎头顾问都会这样说，猎头的工作就是帮助客户把合适的人才放在合适的位置，。猎头公司有一套完善的评价技术，综合各方面的信息，通过测评以及面试，判断人选能力如何、适应怎样的工作。在对职位和人选双方面情况
猎头推荐的是人，不是产品，因此有一些需要推销的东西是看不见摸不着的。“猎手们”一方面要将自己的想法装到客户的脑子里，让他们认可才能促成生意；另一方面要将人才所提供的
整体来说，懂业务的HR都比较会令人同事尊敬，很受公司青睐，还被市场追捧的。北京猎头公司调查很多大型企业的负责培训的HR们很多都是从业务模块转过来的，相信这种趋势会从培训渐渐弥漫到人力资源的其他模块。毕
