财务部门是企业发展的金融中枢，企业做出重大决策前都会向财务部要求提供各种数据作为参考信息。哪些数据或材料属于有价值的决策参考信息呢?以产工贸一体中小企业为例，不涉及辛迪加、托拉斯等垄断性企业的讨论。财
一、提前拿到员工花名册，客观全面的各种历史业绩报表。了解员工职级，结构等信息，做到心中有数。二、迅速安排行事历，见面会分三层，对全员进行开放式自我介绍；之后职级由下至上进行正式面谈；第三安排一次基层干
卧底老板，其实就是企业高管伪装成普通员工参与基层工作，发现日常工作中被掩盖的问题，从而达到提升管理的目的，这样的走动式管理能否帮助北京猎头公司弥补管理漏洞？1.企业管理层应当设身处地的了解生产一线员工
流传着这么一个问题：“怎样认识比你优秀的人并和他们成为朋友呢？（以下简称‘交朋友’）。”因为貌似这是一个人际关系方面的问题，我被微博上的朋友艾特了好多回
据媒体报道，美国房地产复苏迹象越来越明显，很多中国人选择了去美国购买房子，而不是在国内。在经历了1997年金融风暴后，中国经济从2000年开始启动，2001年至2002年加速发展，那时候投资、外贸发展
一、获取老板的信任具备规模的民营企业尽管如此需要HRD，但很多HRD走马上任却干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成为效益下降和各种问题的替罪羊。因为企业所有的问题都与人相关，所以HRD难免代人
留不住优秀的员工，问题出在哪里？挖人企业、流失的员工、HR部门或是社会风气？其实，企业的老板也是造成优秀人才流失的重要原因之一。对于人才的流失，企业老板需要从三个方面进行反思。一、对人才重要性的理念是
几天之前，金融猎头公司接受了一个采访，内容关于一个名为“柯南·奥布莱恩一直生活在最终员工幻想”的故事。柯南污蔑NBC的管理层，借此他赢得个人满足感、高收视率并且拿
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“
追求的复杂化，激烈化猎头公司悬赏智取人才，现在对于人才的要求已经感觉匮乏更多的需要主动出击寻求发展，it猎头公司的努力和改变的特点也将对一个钱的问题来解决。真正的猎头公司和发展的目标也将会成为猎头公司
