事件：就业寒潮越来越寒冷，应聘单位的怪招也层出不穷，最近又爆出不少企业采用一种“压力面试”的方法选拔人才。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项
这是古希腊的一则寓言故事，也是猎头公司敬重的一个真理。 有一位老农，肩上负着拾来的柴禾，沉重的负担压弯了他的腰。离家还有很远，他拖着疲
当你和候选人已经进行了详细的电话沟通，或者已经见过面了（如果人选和你是在同一个城市，我们强烈建议你尽可能与人选先见面，这对你准确判断人选将带来很大帮助），如果这个人选是接近
花大价钱引进的人才“跳槽”了，悉心培养出来的骨干辞职了，委以重任的心腹“叛逃”了，还带走了骨干团队、大批客户资源甚至商业机密
Q:学历高的适合做猎头顾问吗？ A:高学历只能证明他有也具备了从事某行、某职的资格，并不能说明和代表他实际的工作能力。邓小平同志：“实践是检验真理的唯一标准&rdq
Q:遇到候选人一上来就问工资的,猎头顾问如何回答 A:换工作，薪资是比较重要的一个要素， 一般情况，询问其的期望薪资，然后在这个基础上，你衡量如何和后续人沟通， 因
Q:猎头顾问能胜任人力资源的工作吗？ A:不可以的，猎头只是人力资源管理中人才招聘的部分，而且还不是完整的招聘的内容，猎头顾问去做人力资源工作并不适合，这缘于猎头的起源。猎头又
既然我们曾经剖析过各种区分潜在客户的办法，下一步就是肯定经过何种办法给他们传送信息。市场营销和国外的政治竞选十分类似。为了获胜，他们必需用各种可能的办法，竭尽全力的联络选民
面对滚滚而来的市场经济大潮，人们在思索、讨论着怎样才能用自己现有的知识换取足够的财富，从而实现资本与市场的完美对接。对于财富问题，猎头公司认为谁也没有金玉良方和捷径可走。但
情绪化、古怪、反复无常、傲慢？也许，有些员工就是这样特别，各色，但你就是不能解雇他们。事实上，如果你不学会最大程度地利用这些具有创造力的员工，你的公司迟早会走向破产。&nb
