我们之前了解过猎头顾问的前景，有很多人问过小编猎头顾问的前途怎么样？今天总结了几点和大家一起分享。 1、做猎头顾问的压力会非常大 2、猎头的挑战性更大，
猎头是指：猎夺人才，其基本含义就是发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。猎头人员必须具备良好的教育背景、良好的人格品质、较丰富的社会经验、拥有广泛的知识积累、某专
据悉，《无锡企事业单位人力资源管理状况调查报告（2012）》已经正式出炉。调查显示，民营企业人力资源管理水平进一步提升，知名企业较为注重校园招聘，“市场上优秀人才缺乏”成为企业
当我们在寻找专业猎头公司时该公司应该具有人力资源中介许可证，另外就要看相应的服务条款。现在猎头行业很乱的，有些猎头公司为了生存什么单子都接的，因此以下这三个特征成为辨别猎头公司专业程度和经营状况的三板
记得年初在公司的培训周上，北京猎头公司给所有员工培训了一堂商务礼仪课，礼仪课活泼轻松，动静相宜。通过培训业发现我们在工作中忽略了一些小细节或是一些最基本的职场礼仪，这些导致的后果或大或小，但总而言之，
找中高端人才的简历且要和公司需求和情况相符的本身就已经是一个难差事，因为可以供筛选的人本来就不多，如果再加上邀约被爽约的话，那真的很让人头痛。所以先在这里讨论关于到达率和爽约这个我们相对比较可以把控得
人才测评最终的选择决策领域运用频率为83%；在提升领域运用频率为76%；在职业发展领域运用频率为67%；在职业咨询领域运用频率为66%。人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想
你在接到用人部门的招聘职位说明时，是立马开始发布招聘广告，收到简历，筛选简历，再通知面试，在从中挑选，有的时候可能来面试的全部都不是很合适，那么你为了完成任务只好“矮子里面拔将军&rdqu
北京猎头公司总结职业生涯成长的几个阶段。最近在一个课上探讨管理人员是如何成长的，一下子领悟到可以把以前了解的一些很有用很的理念结合起来，有了一种顿悟的感觉。1、 不知道自己不知道我们每个人或多或少都有
要想取得好的招聘效果，招聘结束后，北京猎头公司在有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。HR要做好三点：A大家迅速决策;B70分求才法看优点，无
