是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀的人才，迫不及待地给其发一份录用通知书（OFFER）
“今天是我在**公司上班的最后一天了。”记者在某保险公司溜达时偶遇到了一位熟人，“我还在新公司碰到那个***了。”
在用工荒越演越烈的今天，企业招聘难已经不是什么新鲜事了，那么企业如何做才能是企业解决用工难，招不来人的
第一，寻猎各行各业中真正的高端人才 乾坤猎
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： 为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，经市委、市
近日，“智联招聘”网发布的一项6000多人参加的调查显示，7.9%的职场人表示近期会跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“职
【案例1】因美丽而被宠坏 罗伊小姐天生丽质，气质不俗，大学时代便“美”名远播，追逐者众。没想到进入职场后，美貌与
在90年代的深圳职场，曾经流行一句话“狗急了跳墙，人急了跳槽”。可见那时的跳槽都是被动不得已的。而如今，却有人会主动请你跳槽，并为你谋划更有前途的职业
前些天，在我市一家酒店做管理的程先生跳槽到一家公司做行政总监，他的月收入从之前的三四千元随之升至六七千元。程先生坦言，这次成功“跳跃”应该归功于秦皇
