第一 是能力：上一家公司的表现最重要。猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现如何，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争
许多企业经常会委托猎头公司寻访中高级人才,那么在猎头面试的过程中,一般会对候选人提出哪些问题呢?我们特意做了总结,希望能够对各位的职业生涯有所帮助和裨益。 &nb
1、机会人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。 其实机会稍纵即逝。 猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况
一、是不是有能力工作，并且能够完成工作任务。一旦成为员工，他从第一天起就必须开始真正地工作、承担责任和执行任务。而不是像很多公司那样前三年都是轮岗锻炼学习。当然公司不会把他放在那里不管，而是随时观测他
作为一个专业人才或职业经理人，要考虑和猎头公司打交道就要有这样的思想准备：1.我现在的职位还有迁升的机会吗？如果没有的话，为什么要拒绝猎头公司呢？2.我是那种善于应付挑战的专业人才或职业经理人吗？如果
问题一：如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？ 回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那
一直勤勤恳恳但却抓不住升迁机会？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理学家们发现，只努力工作而不会表现的话，付出往往得不到应有的回报。有调查发现，决定属下谁该升迁时，
很多人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机遇，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深
饭要一口口吃，事要一件件做。自从事人力资源管理工作后，自己一直想成为一名真正的企业战略合作伙伴，但事与愿违，往往效果并不理想。回过头来细想，很多时候，人在职场往往被名利所累，忽视了管理内在的因果、逻辑
借力于上海自贸区建设等改革措施的推进，上海今年经济运行平稳，预计2013年全年上海GDP增长7.6%左右，比去年提高约0.1个百分点。 上海市政府发展研究中心昨日发布系列研究报告称，去年开始实施的&
