成为猎头高手的3个关键能力：看透岗位、摸清公司、问明白前任 猎头这行，拼的不是嘴皮子，而是你能不能看透一个岗位本质的眼力？能不能摸清一家公司底细的能力？是否能理顺前任离职真相的洞察力？
没做过HR，也没碰过招聘，想转行做SOHO猎头可行吗？ 答案是可行，但有一点需要注意的就是，你别指望一上来就能轻松上手。 说白了，SOHO猎头这行，门槛像弹簧—&mdash
猎头如何判断候选人学历造假？发现后该怎么处理？ 猎头圈有个老梗：“简历越光鲜，风险越高。”尤其是学历造假，堪称求职市场的“毒瘤”。猎头怎么拆穿这套路？
猎头想提升业绩，哪类候选人是关键？ 在聊候选人的过程中，有些人你刚开口问“在看机会吗”，对方秒回“是的”。这种人，其实就是你提升业绩的关键！
资深猎头技巧分享：线下找人的5个狠招，90%的人都不知道！ 线下找人？别以为这是老派操作，尤其在当下经济形势变换的今天，其实它比你想象的会更有效。 第一招：蹲点行业展会，别只看展位。展
猎头是怎么找到那些网上找不到的候选人的？ 首先我们需要明确一点，网上找不到的人，不代表不存在。猎头先做“侦探”，画出一张张行业地图：谁在哪家公司？团队风格如何？核心项目有哪些
别被高薪蒙蔽双眼，猎头带你认清职位的本质 当我们哎网站上看到一些岗位的时候，通常这些岗位都是带着滤镜的，然而现实中，即使再完美的滤镜也是有破绽的，这时你只要多问几个问题：“这个职位加班多
猎头不只是简单的推人？揭秘候选人背后的通关秘籍！ 猎头的工作，从来不是“一锤子买卖”。一个职位，猎头绝不会只推一个人给企业。企业要的是精准匹配，不是海选。 候选人推
猎头全流程护航：如何帮候选人优雅辞职，不让企业措手不及？ 候选人拿到Offer只是第一步，真正的考验是——辞职。你以为他们能顺利走完这一步？错！有人被老东家一通“
为什么现在做猎头，总感觉方向模糊，成就感也低？ 猎头这行，每天睁眼就是不断的筛简历、打电话，一天到晚挺忙碌，但就是总感觉抓不到重点。 做猎头，没单子的时候，连呼吸都带着焦虑。偶尔出个小
