猎头电话变多？可能是这些行业在抢人了 最近接到猎头电话的人，是不是变多了？ 别先觉得是骚扰。这背后，可能藏着行业的变化。 尤其在新兴科技领域。人工智能、新能源、生物科技这
猎头挖的不是人，是让对的人到对的地方去 猎头常被误会。 觉得他们就靠挖人吃饭。电话一打，就想把别家的骨干撬走。 其实不是。 他们接触的人，大多不缺工作。甚至
做了8年猎头，今年一单没出…这行还能待吗？ 做猎头八年了。 今年，一单没出。 手里的候选人不少。推荐出去的简历，堆起来能有厚厚一沓。 但成的，
招顶级人才，为啥非顶级猎头不可？HRVP真不行 最顶级的人才招聘，企业大多会找顶级猎头。 不是钱多了没处花。是有实实在在的必要。 没有这个“关键第三方&rdq
11年老猎头的3个冷门面试建议，做到了成功率提40% 一、研究面试官，比研究岗位说明更重要 别只盯着岗位说明。 花两小时研究面试官。 LinkedIn翻他近
猎头怎么积攒自己的人才库？这几招管用 猎头想混得好，手里得有拿得出手的人才库。 专属的那种，别人抢不走。 怎么攒起来？ 先看招聘网站。 别瞎逛
求职遇猎头收费？大概率是骗子 找工作时，碰到猎头要向你收费。 心里犯嘀咕了吧？这到底是不是骗子？ 咱们掰开揉碎了说。 猎头的正经业务里，赚钱的路子很明确。&
猎头需要提升的只有一种能力，那就是认知能力 猎头这份工作，看起来简单。找到人，说服人。但真正做起来，每一步都卡在“认知”上。 客户需求什么？表面说要招HR总监，
不想做猎头了，还有哪些出路可选呢？ 做猎头久了，总有人问：下一步是不是去甲方？ 可以去，但不是唯一选择。 猎头的本事，不止 “挖人”。
猎头是怎么找人的？思路 + 渠道全在这 猎头找人，不是瞎找。有一套固定的思路，还有几个常用的渠道。 先说说基本思路。第一步，得把客户的需求吃透。岗位是啥，要求啥技能，希望候选人有啥经验
