猎头压力面试指南，融会贯通这三点，而不是记住死模板 很多猎头在做压力面试的时候总是喜欢走极端：要么怕候选人反感，全程都不敢提过于尖锐的问题，最后也是没能测到候选人的核心能力；要么呢就是觉得&ldqu
猎头就是在网上找找简历，帮企业挖他们挖不动的人吗？其实…… 其实我以前也是这么想的，猎头嘛，不就该是那种能挖到别人挖不动的人的神秘角色吗？如果只是在招聘网站上找找简历，企
猎头套路这么多，接到猎头电话后，你应该这样做！ 现在的猎头招聘也是套路多多，很多人接到猎头的电话时，不是紧张的说不出重点，激素一股脑的把自己的信息全交待出去，这样做的结果，往往是与机会失之交臂。那么
猎头不说的大实话：我们眼中的职场精英，其实就看这5点 猎头每天都在看人。看简历。看谈吐。看经历。猎头接触的候选人很多。但真正被记住的，永远是少数。猎头眼里的职场精英，不是头衔堆出来的。是行为和结果定
别再说猎头只发简历！这5个硬核价值，才是企业依赖他们的关键 身边不少企业HR聊起猎头，都有过类似误解：“不就是在招聘网站上搜几份简历，改改格式发给我们吗？”但真正跟专业猎头合
企业口碑差有多惨？优质猎头公司不来，高端人才也躲着走！ 企业招聘难不难，口碑很关键。一旦企业口碑滑坡，首先受影响的就是和猎头公司的合作。优质猎头公司手里握着好资源，也有自己的筛选标准。他们不会随便跟
猎头招人太难了！企业不分岗位要985/211，千人员工公司张口就要华为级人才 现在做猎头，越来越觉得“难”。不是找不到候选人，是企业对候选人的要求，越来越离谱。不分岗位一律要
猎头公司赚钱真的那么容易吗？真相是：没有优质客户根本活不下去！ 外人提起猎头公司，常觉得是“赚快钱的行当”。总说“你们收那么高的咨询费，肯定很赚钱”。
客户怕为“虚的候选人”花钱，猎头要为“不确定结果”担风险：谁都难！ 客户不愿付过程费，不是没原因。有个做电商的客户跟我聊过，之前找过一家猎头。猎头收了
猎头笔记｜别瞎忙！3年涨薪50%的人，职业规划都这么做 最近接了个候选人，工作五年换了四份工作。每次问他 “想往哪个方向走”，他都答不上来。 其实很多人都这样，
