猎头不瞎找！做好岗位需求分析，才是精准匹配的关键 精准的岗位需求分析，是猎头开展工作的第一步。要是这一步没做透，后面找再多候选人也难匹配。所以猎头得花时间和客户企业深入聊，不能只听表面的岗位描述。&
想让职业加速？分享几个跟猎头互动的小妙招 很多人在跟猎头沟通的时候，就是只会说想找个好工作，其实这样猎头是根本帮不了你的。你跟猎头互动，首先得说清楚自己的职业目标啊，不然怎么帮你？你只提个薪资，不说
猎头想做透，行业趋势和技术动态你都要摸透！ 做猎头这行，你光会对接人脉这是远远不够的。你得时刻盯着最新的行业动态，你需要知道有哪些新技术、新业务模式，你还要搞清楚他们都在往哪走。不然当你跟候选人聊的
对于猎头来说什么是好口才？见人说话拆信息才管用 做猎头做久了你就会发现，好的口才从来都不是说多漂亮的话，而是说那些能让不同的人听得懂的话，是能够把复杂的岗位信息拆成对方熟悉的场景讲出来的话。这点对于
领导想招人替我，我找猎头“送走”他！ 去年我在一家电商公司做运营的时候，遇到一件挺糟心的事，就是我发现我的直属领导总是趁我不在的时候，拉着HR聊招人的事。后来有同事偷偷跟我说
被猎头追问离职原因怎么办？别慌！教你3句话既坦诚又不会丢失机会 当被猎头问道为什么想离职时，很多人都会瞬间纠结起来，说真话吧怕显得自己有问题，编理由呢又担心后续露馅了。这真是矛盾的结合体。其实不用想
11年老猎头大实话，BOSS直聘已读不回真相大揭秘 我已经做了11年的猎头，被求职者问到最多的一个问题就是：为什么在BOSS直聘上发了那么多消息，大多都素已读却不回呢？ 其实并不是他们
猎头压力面试指南，融会贯通这三点，而不是记住死模板 很多猎头在做压力面试的时候总是喜欢走极端：要么怕候选人反感，全程都不敢提过于尖锐的问题，最后也是没能测到候选人的核心能力；要么呢就是觉得&ldqu
猎头就是在网上找找简历，帮企业挖他们挖不动的人吗？其实…… 其实我以前也是这么想的，猎头嘛，不就该是那种能挖到别人挖不动的人的神秘角色吗？如果只是在招聘网站上找找简历，企
猎头套路这么多，接到猎头电话后，你应该这样做！ 现在的猎头招聘也是套路多多，很多人接到猎头的电话时，不是紧张的说不出重点，激素一股脑的把自己的信息全交待出去，这样做的结果，往往是与机会失之交臂。那么
