选猎头只盯低价？企业吃过的亏：省了服务费，赔了3个月时间 不少企业找猎头时，第一反应是比价格。总觉得服务费低就是划算，却没考虑后续可能出的问题。其实选猎头不该只看价格，更要算“性价比&r
背景调查怕踩坑？猎头揭秘3种背调真相，求职者企业都要看 职场里，背景调查是招聘的关键一步。企业想确认候选人信息真实，求职者想顺利通过考核，都得摸清背调的门道。常见的背调有三种形式，企业HR背调、猎头
简历只写“负责××系统”？猎头：没成果咋证明你值这个价 很多人写简历时，总习惯罗列工作内容。比如“负责公司客户管理系统维护”&
跳槽没涨薪？猎头揭秘4个关键原因，很多人都踩了坑 不少人觉得跳槽就该涨薪，可实际中总有例外。作为常对接企业和候选人的猎头，我见过很多人跳槽后薪资没变化，甚至略有下降，背后原因其实很清晰。
猎头评估：为企业精准筛选人才的关键环节 猎头的核心工作之一，是对候选人进行全面评估并形成报告。这项工作直接影响企业的人才选择，也是猎头公司专业能力的体现。 评估开始前，猎头会先和企业深
猎头不瞎找！做好岗位需求分析，才是精准匹配的关键 精准的岗位需求分析，是猎头开展工作的第一步。要是这一步没做透，后面找再多候选人也难匹配。所以猎头得花时间和客户企业深入聊，不能只听表面的岗位描述。&
想让职业加速？分享几个跟猎头互动的小妙招 很多人在跟猎头沟通的时候，就是只会说想找个好工作，其实这样猎头是根本帮不了你的。你跟猎头互动，首先得说清楚自己的职业目标啊，不然怎么帮你？你只提个薪资，不说
猎头想做透，行业趋势和技术动态你都要摸透！ 做猎头这行，你光会对接人脉这是远远不够的。你得时刻盯着最新的行业动态，你需要知道有哪些新技术、新业务模式，你还要搞清楚他们都在往哪走。不然当你跟候选人聊的
对于猎头来说什么是好口才？见人说话拆信息才管用 做猎头做久了你就会发现，好的口才从来都不是说多漂亮的话，而是说那些能让不同的人听得懂的话，是能够把复杂的岗位信息拆成对方熟悉的场景讲出来的话。这点对于
领导想招人替我，我找猎头“送走”他！ 去年我在一家电商公司做运营的时候，遇到一件挺糟心的事，就是我发现我的直属领导总是趁我不在的时候，拉着HR聊招人的事。后来有同事偷偷跟我说
