从重复工作到能力跃升：猎头带你看懂职场进阶的四个关键阶段 很多人在职场中待久了，会慢慢陷入舒适区。每天做着熟悉的工作，不用面对新挑战，看似安稳，却可能错过进阶的机会。猎头接触各类候选人时，很容易发现
职场热心反吃亏？猎头提醒：不懂这“三不原则”，再好的人也落埋怨 身边不少职场老好人都有过类似经历。主动帮同事做报表，结果出错被领导批评；替别人分担项目，最后功劳没份还背锅。不
职场空窗期是“案底”？猎头说：别慌，关键看这两点 不少候选人找工作时，总怕职场空窗期成“污点”。有人空窗三个月就焦虑，担心企业直接pass简历。作为常
候选人总提疑虑？猎头这样化解，招聘流程不卡壳 和候选人沟通时，常会遇到对方提出各种疑虑。有人担心新岗位的技术要求自己跟不上，有人纠结薪资涨幅没达到预期，还有人顾虑企业的团队氛围。这些疑虑其实很正常，
候选人提担忧就反驳？猎头这样做，留人才还赢信任 猎头对接候选人时，常遇到对方提不同意见或表达担忧。有人担心新岗位通勤太远，有人对薪资结构有疑问，还有人顾虑团队协作氛围。这时候，猎头要是急着反驳说&l
选猎头只盯低价？企业吃过的亏：省了服务费，赔了3个月时间 不少企业找猎头时，第一反应是比价格。总觉得服务费低就是划算，却没考虑后续可能出的问题。其实选猎头不该只看价格，更要算“性价比&r
背景调查怕踩坑？猎头揭秘3种背调真相，求职者企业都要看 职场里，背景调查是招聘的关键一步。企业想确认候选人信息真实，求职者想顺利通过考核，都得摸清背调的门道。常见的背调有三种形式，企业HR背调、猎头
简历只写“负责××系统”？猎头：没成果咋证明你值这个价 很多人写简历时，总习惯罗列工作内容。比如“负责公司客户管理系统维护”&
跳槽没涨薪？猎头揭秘4个关键原因，很多人都踩了坑 不少人觉得跳槽就该涨薪，可实际中总有例外。作为常对接企业和候选人的猎头，我见过很多人跳槽后薪资没变化，甚至略有下降，背后原因其实很清晰。
猎头评估：为企业精准筛选人才的关键环节 猎头的核心工作之一，是对候选人进行全面评估并形成报告。这项工作直接影响企业的人才选择，也是猎头公司专业能力的体现。 评估开始前，猎头会先和企业深
