客户怕为“虚的候选人”花钱，猎头要为“不确定结果”担风险：谁都难！ 客户不愿付过程费，不是没原因。有个做电商的客户跟我聊过，之前找过一家猎头。猎头收了
猎头笔记｜别瞎忙！3年涨薪50%的人，职业规划都这么做 最近接了个候选人，工作五年换了四份工作。每次问他 “想往哪个方向走”，他都答不上来。 其实很多人都这样，
做了四年猎头感觉要失业了，我是怎么熬过来的？ 公司业务调整，我的岗位要被优化。第一反应是找下家，打开招聘软件翻了半天，全是熟悉的猎头岗位。想了想，换一家公司，大概率还是做客户 BD、筛简历、跟候选人
SOHO猎头做单，不用到处乱找。核心就两个来源，搞懂了就不愁没单子。 第一个是招聘网络平台。像猎聘网、智联、前程这些，都是常用的。平台会定期更职位需求，不管你在哪个城市，全国各地的SOHO猎头都能上
别让简历拖后腿！猎头必看的6个撰写雷区，有则改之无则加勉 猎头帮候选人写简历，总有人不小心踩雷，简历没竞争力，候选人拿不到面试，自己的工作也受影响，今天就剖析几个常见雷区，有则改之，无则加勉。&nb
猎头电话变多？可能是这些行业在抢人了 最近接到猎头电话的人，是不是变多了？ 别先觉得是骚扰。这背后，可能藏着行业的变化。 尤其在新兴科技领域。人工智能、新能源、生物科技这
猎头挖的不是人，是让对的人到对的地方去 猎头常被误会。 觉得他们就靠挖人吃饭。电话一打，就想把别家的骨干撬走。 其实不是。 他们接触的人，大多不缺工作。甚至
做了8年猎头，今年一单没出…这行还能待吗？ 做猎头八年了。 今年，一单没出。 手里的候选人不少。推荐出去的简历，堆起来能有厚厚一沓。 但成的，
招顶级人才，为啥非顶级猎头不可？HRVP真不行 最顶级的人才招聘，企业大多会找顶级猎头。 不是钱多了没处花。是有实实在在的必要。 没有这个“关键第三方&rdq
11年老猎头的3个冷门面试建议，做到了成功率提40% 一、研究面试官，比研究岗位说明更重要 别只盯着岗位说明。 花两小时研究面试官。 LinkedIn翻他近
