猎头不说的大实话：我们眼中的职场精英，其实就看这5点 猎头每天都在看人。看简历。看谈吐。看经历。猎头接触的候选人很多。但真正被记住的，永远是少数。猎头眼里的职场精英，不是头衔堆出来的。是行为和结果定
别再说猎头只发简历！这5个硬核价值，才是企业依赖他们的关键 身边不少企业HR聊起猎头，都有过类似误解：“不就是在招聘网站上搜几份简历，改改格式发给我们吗？”但真正跟专业猎头合
企业口碑差有多惨？优质猎头公司不来，高端人才也躲着走！ 企业招聘难不难，口碑很关键。一旦企业口碑滑坡，首先受影响的就是和猎头公司的合作。优质猎头公司手里握着好资源，也有自己的筛选标准。他们不会随便跟
猎头招人太难了！企业不分岗位要985/211，千人员工公司张口就要华为级人才 现在做猎头，越来越觉得“难”。不是找不到候选人，是企业对候选人的要求，越来越离谱。不分岗位一律要
猎头公司赚钱真的那么容易吗？真相是：没有优质客户根本活不下去！ 外人提起猎头公司，常觉得是“赚快钱的行当”。总说“你们收那么高的咨询费，肯定很赚钱”。
客户怕为“虚的候选人”花钱，猎头要为“不确定结果”担风险：谁都难！ 客户不愿付过程费，不是没原因。有个做电商的客户跟我聊过，之前找过一家猎头。猎头收了
猎头笔记｜别瞎忙！3年涨薪50%的人，职业规划都这么做 最近接了个候选人，工作五年换了四份工作。每次问他 “想往哪个方向走”，他都答不上来。 其实很多人都这样，
做了四年猎头感觉要失业了，我是怎么熬过来的？ 公司业务调整，我的岗位要被优化。第一反应是找下家，打开招聘软件翻了半天，全是熟悉的猎头岗位。想了想，换一家公司，大概率还是做客户 BD、筛简历、跟候选人
SOHO猎头做单，不用到处乱找。核心就两个来源，搞懂了就不愁没单子。 第一个是招聘网络平台。像猎聘网、智联、前程这些，都是常用的。平台会定期更职位需求，不管你在哪个城市，全国各地的SOHO猎头都能上
别让简历拖后腿！猎头必看的6个撰写雷区，有则改之无则加勉 猎头帮候选人写简历，总有人不小心踩雷，简历没竞争力，候选人拿不到面试，自己的工作也受影响，今天就剖析几个常见雷区，有则改之，无则加勉。&nb
