猎头职场：管理就是“管人理事”？不对！应该是“理人管事”，后者更务实 管理，是在特定环境下，为实现一定的目标，管理者对其所能支配的各种资源进行有效计划
猎头职场：做一个善于“谈心”的领导者，6个方面收服人心 马克斯·韦伯曾提出“任何一项伟大事业的背后，都必须存在着不易察觉的、无形的精神力量，它引导人
猎头职场：中高管应该怎么当？好领导必须具备6种素养，你有吗？ 马云是中国商界大佬级别的人物，对于企业管理有着独到并且深刻的见解，他的演说经常会提到如何做好企业管理。他曾经说过“今天很残酷
猎头公司谈职场：接到可能被坑的任务怎么办？3对策3思考，顺利破局 工作任务可以分为好多种，有的困难，有的简单，有的出成绩，有的没价值，但还有一种，风险高，很可能把执行者坑得怀疑人生。当接到这样有被坑
猎头公司说职场：为什么领导多是外部委派？5点原因看透用人的智慧 不管是在官场还是企业组织，大家都能经常见到干部任命的一个规律，那就是很少从下级提拔，而是其他部门平调，甚至是上级部门空降。作为基层成员
猎头职场：管理者须谨记，提拔下属一定别选最优秀的那个，5个理由很现实 领导都会有提拔下属的时候，如果你是领导，你会提拔什么样的人呢？好像这个问题很简单啊，提拔最优秀的不就好了？如果你这么认为，那你一
猎头公司说职场：忍常人不能忍，才能上位！以下7点忍不了，那你当不了领导！ 当领导很威风，排兵布阵，指点江山，还能名利双收，所以大多数人都想当个一官半职。但是有句时下很流行的话：忍受常人忍受不了的忍受
君猎网谈职场：领导如何才能立威？无外乎6个套路，对症下药，众人敬服！ 当领导需要有威信，威信何来？赏罚分明是关键。赏比较容易，无非就是在人文关怀，小恩小惠，好处机会等方面做做文章，基本上做起来没啥难度，
传媒猎头公司说职场：管理者须谨记，提拔下属一定别选最优秀的那个，5个理由很现实 领导都会有提拔下属的时候，如果你是领导，你会提拔什么样的人呢？好像这个问题很简单啊，提拔最优秀的不就好了？如果你这么认
猎头公司说职场：为什么领导都不太喜欢心肠好的下属？6点原因很扎心了 心肠好的人会被人喜欢，大多数场合是这样的，但是在工作中，没搞清楚状况的好心肠可能让领导不满甚至反感。你觉得帮了同事一把，是一种示好
