猎头公司内训分享：今天就谈谈找人这个话题 猎头找人，不是简单的找到人，不能一概而论，而是可以分为几重境界。 1、境界一，找到人。 所谓“找到人”，
猎头职场：一个人的思想成熟，分为6个阶段，你现在又在哪个阶段？ 我有个同事，快40了。 但直得不到领导重用。 我觉得他有些奇特，但不知道用什么词来形容。 直
猎头职场：员工没有执行力，企业迟早要倒闭，如何让员工高效？最全攻略奉上 完美的计划，如果员工没有达成目标，结果等于0；英明的决策，员工没有落实到位，机遇就会流失。一个企业的生存和发展，最关键的要素不
猎头职场：遇到员工不听话怎么办？“7位一体”强势管理，保证手下不敢造次 儒家讲究以德服人，但示人以善，未必一定换来敬重，反而可能被认为软弱可欺，根本不把你放在眼里。尤其对于管
猎头职场：管人先律己，管理者要有“大哥”范儿，9原则要牢记（大实话） 管理者作为一个团队的领头羊，其言行举止直接影响手下的风格和团队的风气，要打造卓越的团队首先要求管理者严以
猎头职场：薪酬制度怎么定？1个中心，6种策略要做到，这样员工才有奔头儿 薪酬是员工最关心的东西，如何制定薪酬制度，公司的投资回报比最高，这是所有企业组织的管理者们都在苦思冥想的课题。其实方法是可以借
猎头职场：口才也是领导力，如何提高发言水平？做到以下20个字肯定行！ 口才出众是个人魅力的重要加分项，而对于管理者而言，擅长发言和演讲更是领导力的重要组成部分。一个能说会道的主管会比笨嘴拙舌的头目获
猎头职场：如何避免自己忙死，下属闲死？3个要点一定要做到！ 比尔翁肯提出过一个有趣的管理理论：背上的猴子。说的是责任和事务在管理者和员工之间的转移。“猴子”也就是分配给员工的
猎头职场：核心员工离职有5原因！3点“补漏”术可有效减少骨干流失 团队中出现人员离职是正常现象，合理的人员流动有助于团队的进步，有时候，管理者还得主动淘汰不能胜任的员工，以保
十年老猎头分享：简历撰写的宗旨之简历到底该怎么写？ 1. 信息完整 应聘职位、姓名、籍贯、年龄、手机、邮箱、照片（彩色）、自我评估、教育背景（在校经历）、社团及实践、证书及
