猎头职场：多少人败在不会说话上，记住一深，二度，三和，让你成为说话高手 人与人之间沟通交流， 几乎都是靠说话。 在这个社会上， 会说话的人，基本上都能混的不
猎头职场：卓越的管理者是如何步步高升的？秘诀就在这16条，照做你也可以 同样的起点，有的人屡屡升迁，没用几年就做到了中高管的位置，而大多数人则几乎进步缓慢，甚至原地踏步。为什么人家可以步步高升？不要
猎头职场：步步高升的秘诀：积极主动向上沟通！两个要点要牢记 先问大家一个问题，如果你和老板恰巧一同乘坐电梯，你会怎样表现？在这个避无可避的狭小空间里，很多人是不知道该如何与上级相处的，不知道这种场合
猎头职场：为啥下属不愿听你话？很可能你做了6种事寒了员工心 总有主管抱怨自己的手下不听话，做事慢吞吞，一点儿不用心。真的是员工越来越难管了吗？不见得，员工不会无缘无故地不出活儿，谁不想好好表现，升职
猎头职场：安排工作就是交代任务？错！做到以下5点，下属既卖力又感激 各位领导，你们在给下属安排工作任务的时候是怎么做的呢？是不是三言两语交代一下目标和要求？甚至直接丢过去一份任务说明就完事儿了呢？如
猎头职场：管理者是下属的榜样，坚持15个习惯，当好“带头大哥” 想让下属是什么样子，管理者就得先做出样子，以身作则，以点带面，团队才有积极向上的导向和氛围。上行下效这个道理很
猎头职场：员工为啥不出活儿？别怪他们，是主管没做好5件事！ 是不是总觉得下属做事敷衍了事？是不是总认为下属办事不力？是不是对下属的工作越来越不放心？如果有类似的困扰，那都说明一件事：员工的执行力不到
猎头职场超级干货 | 金牌管理人的21条心得！管人理事就得这么做 天底下最麻烦的事儿就是和人打交道，而这恰恰是管理者的日常工作，没有点儿智慧和技巧，很容易状况百出、举步维艰。如何做到管理顺畅？与其苦
员工难管怎么办？猎头职场12计，用好了，下属如敝如臂指使 都说现在的员工越来越有个性，严了就甩脸，松了就上脸，着实让管理者不知所措。其实天底下没有十分听话的员工，也没有刻意对抗的下属，之所以觉得不好
猎头职场：当团队中出现这四种情况时，作为管理者你该注意了 为什么原本由一个人来做的工作让几个人做反而效率更低？为什么工作热情高涨的个体到了团队中会处处受掣肘？为什么两个或多个员工在协同工作时总会出现
