北京猎头公司分享 八才打造人才力 企业打造人才力要从引才、识才、用才、育才、激才、留才、去才和才企共赢八个方面入手。 古有“得人才者，得天下”的论断，如今，企因
猎头分享 身在职场，不被骂，你就完了… 某资深猎头蹭说过，被骂也是一种才能。是的，不论你想不想承受，理想的职场情况就是如斯。 以前在告白公司任务时，有位制造公司老板曾通知
猎头公司分享招聘新思路，吸引更有效 在一个人力资源工作者的工作中，要问他最为麻烦的是什么，他们无一不会告诉你的就是招聘了。一个企业要发展，人才必不可少，可是人才从哪里来？自然还是招聘，知名猎头公司发
北京猎头分享|高端人才想要的究竟是什么 做了二十多年的北京猎头了，一只都在帮北京的企业找寻一些高端人才，这期间有初创公司，也有要上市的企业，这些公司的发展历程中都有着我的身影，当然，我的角色是为这些
北京猎头公司分享草根们所崇尚的人才战略 80后成为许多企业的中坚力气，90后曾经进入职场，80后、90在不时颠覆传统价值不雅，雇主作为强势买方的市场正在渐渐消逝。互联网发明了信息高度通明社会，每一位
北京猎头五要素助你成功跳槽 职场人士为什么喜好跳槽？无外乎三点：激情、工资与发展空间。可是不管是哪一种，有很多职场人士跳槽前，都没有了了的职业方案，跳槽很失落败，甚至还不如以前了。下面，就北京猎头告
9月16日知名猎头教你如何做出职业选择 说是职业选择，其实更多的强调是职业规划了，选择是一个方向，规划是一条路。就好比你想要什么，总要不断付出努力，提升自己，那么我们要如何提升自己呢？其实大多数人都
北京猎头公司分享职业选择的三大要点 一是要思考将来生存和开展的当地 工厂挑选时要思考配套，人才要开展也要思考配套。你去对比合适自个的区域，就能够得到好的配套，比方北京、上海、深圳、香港
猎头公司分享开会的七项基本原则 所谓没有规矩，不成方圆，做事如此，开会也是一样。也许有些人不注重形式，只求会议达到目的；也许有些企业对于的会议的形式要求严苛。可是不论哪种情况，都是为了达到目的，达到
北京猎头公司分享 三招教你面试工资多又多 在决定是否进入一家企业之前，工资是必须要敲定的，也许许多应届生，着急找到第一份工作，而避而不谈薪资，这样最后往往都会闹的很不愉快。所以，在入职前，一定要谈好
