北京猎头谈价值观的共性问题 1、价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客
2014年就这么快熬到头了， 小伙伴们是不是蠢蠢欲动想跳槽？ 做得不开心，想辞职又没找到新工作？ 或者找到的又未必合意……不用担心，资深猎头给你一张锦囊，帮你分析一下
北京猎头公司列举做好主管的八个特质 1.忠诚坚定 忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。作为主管，请不要向下属发泄对本部门的不满，对他们而言，你就代表着部门。如果你需要他们并
it猎头：职场表达遇尴尬怎么办？ 当你进行公开的演示的时候，如果你面对了……可怕的问题，请不要痛恨它。你知道那些家伙：用充满情绪色彩的挑战破坏了你之前展示的一切。你会希望
北京猎头公司为您超详细解析九大热门职业 一、 一个Marketing人员在做什么？ （1） 协助研发部分肯定研讨的偏向：你要到分歧的城市或许分歧的发卖场合去抽取一些消费者停止查询拜访，想方法理解某
猎头经验谈-跟候选人别谈钱，谈钱伤感情…… “初级猎头和资深HR是如何让人才上钩的？”看看发掘主动强人的五个准绳： ①在给人定性前先界说任务
公司找猎头从外挖人的四大理由，说得好有道理…… 一些公司聘请猎头的目的，并不仅仅是为某个职位寻找合适的外部候选人，也可能是想了解人才市场的储备，获取竞争情报，提升自家的雇
HR眼中的猎头公司BD电话 在猎头公司做过，现在是HR，负责一家研发中心的招聘。 最近到年底了，公司也开始了vendor review，猎头公司公司也格外的忙，最近接了不少BD电话，说说我的一些看
资深猎头告诉你如何防范核心人才被挖？ 1、管理上高度敏感 一般来讲，跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现，这个异常表现有时是变得更好，有的是变得更糟。比如爱争论的员工突然变得非常温和或者争论
猎头公司董事长探讨经理人是如何选择老板的 打工有打工之道，其中选择老板是道中之道。跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至牢狱之灾。 又到一年一度的跳槽高峰期了。许多职场人都在考虑是否跳？
