第一，猎头顾问在和侯选人沟通时从不说“面试”的字眼。这是他们发自内心对侯选人专业素养的尊重和对自身角色的准确定位。他们一般都说，您好！我们今天就某企业委托的某个职位的匹配性作一
1、通过猎头公司招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以
Q:猎头助理,猎头顾问有什么区别?? 猎头顾问认为：所谓的寻访员就是猎头助理，也叫reserch，行业定位为R，主要工作职责是候选人的一个沟通，寻找。 一般就是找简历，打lis
Q：什么办法可以招到猎头顾问呢 偏BD的？ 猎头顾问认为：可以学猎头尝试打Cold Call。1、列出你觉得靠谱的猎头公司，列出前台电话。2、冒充公司人事（可以编造一个听起来靠
Q:猎头公司给猎头顾问一般的业务提成是多少？ 猎头顾问公司认为：不同档次的猎头公司不同工作人员的猎头学历不同工作猎头这个行业的时间不同薪酬，提成都是不一样的
公司为什么要请猎头公司来找人呢？河北猎头公司以为，大致有以下4种原因： 一、经过其它途径找人的费用比请猎头公司更高； 公司个人招
1、关于企业文化 在中国，特别是民企，谈起企业文化有点奢侈，不如直接说是“老板文化”。老板对职位有什么理解，有什么要求，特别是那些不能写在书面上的条件，必须事先与猎头顾问说明，
企业和猎头合作有两个层面，一个战略合作，涉及企业的发展战略、人力资源规划、经营理念和用人理念层面，在猎头职位需求上主要是直接对老板（董事会）、总经理汇报的高管职位。以乾坤猎头公司（www.qianku
根据有关调查显示，目前，国内各大城市已经出现数以百计的猎头公司。目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80家。 而猎头公司的工作已经渗入到外资企业，目前进入中国市场的外资企业中，
猎头公司经过评估和多方面的筛选，找到了合适的人选，并没有结束，猎头的工作实际上才进行了一半，猎头顾问还需要耐心地去说服目标人才进行有目的的选择。这些条件包括更高的收入，更大的个人发展空间以及良好的企业
