跟猎头公司打过交道的用人单位，他们对北京猎头公司的评价是很不一致的。经常通过猎头公司招聘到优秀人才的公司，往往肯定猎头公司的社会作用，而对其大加赞赏；那些被猎头公司经常挖墙角的公司，可能对猎头公司就愤
元芳很忙，北京猎头公司最近也很忙，一些高端人才几个月前就毛遂自荐，企业早早地打起了人才准备战。 民营企业：早早打起“人才备
很多职场人会因隐瞒了 一段职业经历而与自己理想的职位失之交臂。在现实中，也有不少职场人十分困惑，对于曾经不堪的那段离职经历，到底是应该向用人单位和盘托出，还是予以回避不提 ？对此，用人单位有关负责人以
2013年，整个世界还处于后金融危机时代，在大型公司慢慢复苏、中小型企业积累扩张的时期，高技术人才、精英人才的需求则体现的更加重要。人才资源的急缺是带动猎头公司产生发展的根本动因。而猎头公司在这样的环
很多人疑惑猎头公司能够做到什么？应该做到什么？企业的发展，有赖于科技型复合型人才的多寡。能够将苹果力挽狂澜占据手机市场、打破行业垄断是需要乔布斯才能够做的到。如果说以前企业的发展只需要资金就好，那么现
猎头顾问是跟各个企业或者直接跟人打交道的，沟通问题是决定你是否猎聘成功的一个关键因素。这就要求作为一个猎头顾问最起码沟通能力与表达能力要强，要让你的服务对象在很短的时间内，明白你所表达的意思和你所代表
人力资源工作中有风险的存在吗?当然有。最基本的招聘过程就是一个需要重点管控风险环节。因为如果不小心录用了一个高风险的人员，会对企业造成巨大损失，在某些特殊的行业甚至会导致企业的倒闭。招聘风险可真是不可
北京猎头公司的中高级人才更是资源中的资源、核心中的核心，在很大程度上关系着企业现在的发展态势及未来的发展前景。中高级人才来源的渠道主要有两个，一是企业内部培养，二是对外招聘。一般而言，通过内部培养中高
资深猎头表示，那些不经意的职场经历其实早说比晚说好，至少你可以有一个解释的机会。职场人不应该回避，不少公司都会进行调查。如果新东家到老东家那里，他们只能听到原东家对自己的不良意见，这时候职场人倒成了被
企业的招聘面试中总会或多或少有一些禁忌，其实若不是特殊部门，如空姐必须要求外貌外，还是应该多给求职者一个机会的，毕竟面试时看到的只是他们的其中一面。下面北京猎头公司整理出面试时最不该禁忌的四个方面，请
