在做职业规划咨询的过程中，总会遇到这样的来询者：对自己的职业不看好，希望猎头公司职业规划师能给他“指条明路”，告诉他做哪一行可以搭上行业发展的顺风车，换言之，想让职业规划师给他
提起职场大家就会说枯燥，乏味，无奈，压抑。。。。。。那么就一点幸福的感觉都没有给你带来么？如果你说没有，我觉的有点要悲哀了。因为从学生时代出来转向职场人生。其实是一样的，应该自己从中找到欢乐。怎样从职
Q:我从事房地产行业3年多了，今年换了两份工作都在开发商做策划，都不太满意，目前一家南通的代理让我去做策划经理，开的工资是4000+佣金。而无锡的一家猎头公司让我去做猎头顾问，待遇3000+佣金，哎，
Q:教育咨询师月薪2000，提成50%，主做成人教育。猎头顾问助理暂时没有这个待遇好，请问大侠选择哪个比较好呢？有发展，能赚银子。本人二类金融本毕业3年，以前做高端客户销售的。
Q：请问证券经纪人和猎头顾问那个更难做啊？ A：我觉得是证券经纪人现在相对更难做一些，毕竟中国的金融市场现在行情不好，不过这2个行业都要求有良好的人脉关系，如果你有很多有钱的亲戚朋友，建议
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。北京猎头公司将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。
几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕
如何降低中小企业的员工流失率？将企业的管理系统理顺，打通员工职业发展通道，将企业文化渗透到管理的方方面面，员工流失率过高的问题就可以迎刃而解。什么理由能让员工留下对于一个要在北京猎头公司工作的人来说，
很多人说腾讯做的其实是C2C（copy to China）,也有人对腾讯这种“抄袭”的行为嗤之以鼻。不管是不是吃不着葡萄就说葡萄酸。如果有一天马化腾邀请你加入腾讯，你会去么？每
