北京猎头公司的中高级人才更是资源中的资源、核心中的核心，在很大程度上关系着企业现在的发展态势及未来的发展前景。中高级人才来源的渠道主要有两个，一是企业内部培养，二是对外招聘。一般而言，通过内部培养中高
企业的招聘面试中总会或多或少有一些禁忌，其实若不是特殊部门，如空姐必须要求外貌外，还是应该多给求职者一个机会的，毕竟面试时看到的只是他们的其中一面。下面北京猎头公司整理出面试时最不该禁忌的四个方面，请
猎头公司教你看以下四种客户类型：1.老鹰型，直入主题，决策果断，沟通力不强，以事实和结果为导向，时间观念强，作风强势。不愿意被别人浪费时间。语速快，音量大但没有变化，不表示友好，讲话时可能面无表情，甚
金融企业将合作模式和规模大小排在选择猎头时考虑的靠后位置，一方面说明他们更看中推荐人才的质量和匹配度，追求高性价比的服务，费用的高低不是决定性的因
外资企业的猎头服务是否重要,回答是当然的。首先，对于外资企业来说他们需要的是既了解西方文化、又熟悉中国国情的人去开拓市场或参与经营管理，这些帮助外资企业迅速发展是势在必得的。其次，外资企业的蓬勃发展就
猎头公司在选择人才的时候是很严格的，接到猎头的电话的人 也是不多的。 应该说百里挑一甚至是万里挑一的机会，所以正是因为如此，你不可怠慢， 猎头公司建议你应当做好以下重要事情，首先就应当给予一个积极地回
随着市场经济的不断转变， 在猎头市场之中也是瞬息万变，以前都是毕业生找工作难，而有时候却是很多企业面临用工荒的问题，那么一些用人单位该怎样面临这样的一个问题呢？北京猎头 ，给你提供以下一些建议参考。转
混北京猎头公司职场的朋友都知道，转岗和跳槽，强弱幅度和性质不可同日而语。转岗只是一家公司内部，或在一家单位内部进行，涉及的人事、财务等问题比较简单；而跳槽就已经是换一片天地，重新开始，虽然说原来的工作
曾读过这样一个故事：库房大门上有一把坚固的门锁，粗大的铁棒自以为很有办法，一定可以打开这把锁，但是不管它用撬或者敲，费了很大的劲儿，都无法打开门锁。钢锯看不过去，接着上场，但是任凭它左锯右拉，门锁还是
面试缺席会有损招聘团队的声誉，导致招聘经理失去信心和影响整个招聘过程。候选人面试缺席会让面试官的损耗宝贵的工作时间和往返时间(当面试官已经前往面试地点)。但是，公司是否可以让面试缺席数量降至最低吗?当
