现在的企业用人趋向理性，对人才的规划和定位更加明确。北京猎头发现很多单位需要技能型和经验型人才，对学历的要求反而降低了，大部分企业需要招聘有经验的高级人才，比如跨国公司总监等，学历大部分只要本科就可以
很多猎头顾问都会这样说，猎头的工作就是帮助客户把合适的人才放在合适的位置，。猎头公司有一套完善的评价技术，综合各方面的信息，通过测评以及面试，判断人选能力如何、适应怎样的工作。在对职位和人选双方面情况
猎头推荐的是人，不是产品，因此有一些需要推销的东西是看不见摸不着的。“猎手们”一方面要将自己的想法装到客户的脑子里，让他们认可才能促成生意；另一方面要将人才所提供的
整体来说，懂业务的HR都比较会令人同事尊敬，很受公司青睐，还被市场追捧的。北京猎头公司调查很多大型企业的负责培训的HR们很多都是从业务模块转过来的，相信这种趋势会从培训渐渐弥漫到人力资源的其他模块。毕
招聘团队应聘者基本上不会接触到， 它的主要任务是考察业界其他公司的待遇，总结待遇变化的趋势和本公司的薪酬竞争力，决定本公司每一个级别员工的待遇标准：同一个级别的员工薪酬有一定的范围，除非极其个别情况，
招聘团队应聘者基本上不会接触到， 它的主要任务是考察业界其他公司的待遇，总结待遇变化的趋势和本公司的薪酬竞争力，决定本公司每一个级别员工的待遇标准：同一个级别的员工薪酬有一定的范围，除非极其个别情况，
“猎头”已成为人们熟知的名词，在人们的印象中，又始终笼着一层神秘的面纱：他们无孔不入、神通广大。那么，他们是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位
最近行业内一个知名IT厂商在招人，先后有三家猎头找过我，第一家2月底联系我，沟通完说给推荐过去，但至今没消息；第二第三家都是这两天联系的，聊完之后都说还不错，
在工作上受到歧视，观点或意见遭到上司刻意忽视，工作上的相关信息及决策被刻隐瞒，别人对自己的态度缺乏真诚或差别遇职场中似乎总是充满了各种不公平，激起我们的负面情绪，阻碍工作的
Q:我每天工作的重心就是给陌生的推荐人打电话介绍工作，我们公司提供给我去约访的职位不论薪酬还是工作性质都属于基层工作类型，比如电话销售或者是电话客服一类的，但是我恨希望做好猎头这份工作于是也翻阅了大量
