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猎头新闻|猎头学院
rpo招聘分享:领导力如何培养更高效?  高效培养领导力的关键是从其本质核心出发,而道德“制高点”是培养领导力的核心,管理者所树立的道德规范常常成为识人用人的判别规范,严于律己
猎头职场:候选人拒绝橄榄枝的3类主要考虑  候选人之所以对于抛来的橄榄枝拒绝,主要有以下三大类考虑在:   第一类:客户&岗位考虑   主要是针对猎头顾问提供的机会,往往存
rpo招聘分享:有些人想进体制内,有些人却跳到了体制外  大环境比较差的情况下,进入体制内就成了求职者们的共识。   就像小编毕业当年一样,大环境不好,身边的同学大多都选择到体制内,或者到国
猎头职场:如何通过内容帮助自己创业?  互联网呈现后,“信息”自身是能够大量复制的。   就拿我本人来说吧。   之前,我对行业、对职场、对人际关系的了解,
RPO招聘服务流程是怎样的?  RPO的服务主要包含筛选、邀约、面试、跟踪,具体包括候选人数据挖掘与人员提供,招聘面试的场地提供,招聘现场组织、宣讲,OFFER人员的入职推进,入职人员后续跟踪等。服务
猎头职场:谈谈合伙人机制的四大原则  对于企业来讲,上层建筑很重要,拥有一套良好、科学的运行机制往往能让企业快速发展。   由于每个公司创始人的目标、价值观、资源、核心竞争力等不尽相同,所以
rpo招聘分享:如何制定一个优秀的职业发展计划?  一个好的个人职业发展计划,应当是具体的、可衡量的、可达成的、与终极目标相关、具有明确的完成时限。因此,我们可以借助乔治·杜兰提出的SM
想做猎头,门槛真的很低,做大真的很难  关于很多猎头来讲,之所以有创业的想法,缘由之一就在于猎头创业的门槛比拟低,想进入常常没太大的障碍。   猎头属于效劳行业,轻资产。在90年代,我创业那
rpo招聘分享:企业如何选择招聘兼职与岗位外包用人模式?  招聘兼职和岗位外包形式,企业该如何选择?针对这个问题置信很多企业都有所共鸣,企业人少、工作多,招聘又跟不上;这时我们就需求另辟蹊径,有的企业
猎头职场:面试之前,候选人如何多方位准备?  面试前的准备工作对整个面试的顺利进行起着至关重要的作用。面试准备的质量不仅会直接影响求职者在面试官心中的印象,还会影响整个面试的效率和质量。那么,在面试前
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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