猎头职场：自我介绍的2个关键点以及留下最好的第一印象的3个方面 我们亲历了上千场面试，可以说阅人无数，一些面试者的自我介绍确实给我们留下了深刻的印象，从这些优秀的自我介绍中我们总结了一套规律，当你看
猎头职场：遇到机会，能力不够还要去挣吗？ C 君的「上位」，是一件意外的事情。 原本的部门负责人被其他公司高薪挖走，还顺手带走了几名「亲信」。C 君因为项目关系，长达数月在另一座城市出
猎头职场：何为可为？何为不可为？努力探寻自己极限！ 越早认清自己是普通人，最多是优秀一点的普通人，没什么不好。人的逐渐成熟就是来自于他的自我认知的不断深化，不断清晰，不断与自己和解；这和他继续选择努
猎头职场：为什么候选人入职后闪辞，如何避免？ 让企业的HR很头疼是什么呢？千辛万苦招来的新员工入职没几天就“闪辞”，不仅HR头疼，猎头顾问筛简历、面试、走流程费劲力气推荐的候
猎头职场： 单线程的思维，不利于在职场发展 学生思维最显著的一点，就是「单线程思维」。 这种思维方式非常适合单一维度的竞争，或者线性的竞争。比如，所有在学校里的考试，都会有标准答案，只
猎头职场：为什么很多在线求职的人，留言后HR都不回复？ 一、基础信息不符合。个人的基础信息不合适要招的岗位，例如年龄、求职地、学历、工作经验等。 现如今有很多互联网公司超过35岁都不会
猎头职场：求职简历中最容易出现的3大误区，第一个90%的人都中枪 春招帷幕徐徐拉开，大批企业开始招兵买马。 无论是即将毕业的应届生，还是想要跳槽的职场老司机，想要找到一份好工作，都得先
猎头职场：人力资源总监HRD空缺，给年轻人的好机会 一个全国性大型企业集团在北京总部有若干人力资源总监HRD空缺。公司决定重点培养几个有追求、有抱负、个人素质好、有潜力的年轻人，让他们将来挑大梁。&
猎头职场：没有资金，没有背景，没有人脉，怎么创业？ 很多人抱怨上班不挣钱，受气，没前途，但是自己创业又害怕，觉得起点太低，没有资金，没有背景，没有人脉，不知道如何是好。天天感慨生不逢时，啥也不是，不
猎头职场：大学生面试时为什么没有项目经验可谈？ 现在社会上找工作已经不仅仅是一张学历走天下，遍地都是大学生，谁更符合企业的用人标准呢？大学生并不是踏出校门就在同一起跑线的，正式进入社会找工作之前，实
