——猎头精英访谈录 认识Andy是在北京的一次猎头投融资峰会上，Andy对猎头行业经营策略分析，各家国内外知名猎
猎头公司是抱着很认真的态度来实施招聘人才的。很多企业都希望招到的人才将来能很好的管理自己的公司，那么什么样的人有可能是企业未来的高层呢？总概括的说就是成就欲以及成就能力；人际关系能力；分析能力。成就欲
现在的企业用人趋向理性，对人才的规划和定位更加明确。北京猎头发现很多单位需要技能型和经验型人才，对学历的要求反而降低了，大部分企业需要招聘有经验的高级人才，比如跨国公司总监等，学历大部分只要本科就可以
很多猎头顾问都会这样说，猎头的工作就是帮助客户把合适的人才放在合适的位置，。猎头公司有一套完善的评价技术，综合各方面的信息，通过测评以及面试，判断人选能力如何、适应怎样的工作。在对职位和人选双方面情况
猎头推荐的是人，不是产品，因此有一些需要推销的东西是看不见摸不着的。“猎手们”一方面要将自己的想法装到客户的脑子里，让他们认可才能促成生意；另一方面要将人才所提供的
整体来说，懂业务的HR都比较会令人同事尊敬，很受公司青睐，还被市场追捧的。北京猎头公司调查很多大型企业的负责培训的HR们很多都是从业务模块转过来的，相信这种趋势会从培训渐渐弥漫到人力资源的其他模块。毕
招聘团队应聘者基本上不会接触到， 它的主要任务是考察业界其他公司的待遇，总结待遇变化的趋势和本公司的薪酬竞争力，决定本公司每一个级别员工的待遇标准：同一个级别的员工薪酬有一定的范围，除非极其个别情况，
招聘团队应聘者基本上不会接触到， 它的主要任务是考察业界其他公司的待遇，总结待遇变化的趋势和本公司的薪酬竞争力，决定本公司每一个级别员工的待遇标准：同一个级别的员工薪酬有一定的范围，除非极其个别情况，
“猎头”已成为人们熟知的名词，在人们的印象中，又始终笼着一层神秘的面纱：他们无孔不入、神通广大。那么，他们是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位
最近行业内一个知名IT厂商在招人，先后有三家猎头找过我，第一家2月底联系我，沟通完说给推荐过去，但至今没消息；第二第三家都是这两天联系的，聊完之后都说还不错，
