在工作上受到歧视，观点或意见遭到上司刻意忽视，工作上的相关信息及决策被刻隐瞒，别人对自己的态度缺乏真诚或差别遇职场中似乎总是充满了各种不公平，激起我们的负面情绪，阻碍工作的
Q:我每天工作的重心就是给陌生的推荐人打电话介绍工作，我们公司提供给我去约访的职位不论薪酬还是工作性质都属于基层工作类型，比如电话销售或者是电话客服一类的，但是我恨希望做好猎头这份工作于是也翻阅了大量
Q:猎头公司的猎头顾问以各种形式对外兼职，符合职业道德要求么？ A:猎头兼职其实无可厚非，但关键是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客户发生人生私单，就属于违背合同，不仅不道德，还属于犯法
Q:请问前辈们，我们公司想找一位高级猎头合伙人，有没有合伙协议参考啊，哪种猎头才有资格呢？谢谢！ A:不知道你们公司准备做什么行业的猎头，还是准备成立综合性猎头公司，服务什么范围，是地方性
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。 问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿&l
五大最糟跳槽理由北京猎头公司资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由：1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)，HR在点评中指出，“这项理由无情地暴露出了你没有职业规划
职场是一个复杂的综合体，呼风唤雨的风光表面背后，必定得付出别人所不知道的艰辛。这个其实是很公平的。努力不一定有回报，但是如果不努力，就一定没有回报。如果你愿意改变，或许下次收获别人羡慕眼光的，就会是你
北京猎头发现一个很普遍的情况，一个企业里总有几个人员流动性大的岗位，一般这些岗位都有两个特性：工资不高，技术含量低。而应届大学毕业生他们没有社会工作经验，因此他们一般找工作会把自己的要求降低，工作都找
随着我国在国际舞台上的地位越来越高，经济发展迅速，汉语已经受到外国纷纷的关注，据北京猎头公司相关调查了解，在国外大大小小都开始学习汉语，因为他们想与中国人交流，更想了解中国文化，而在国外懂汉语的人更成
近日有北京猎头公司调查，一些90年代职场新人不稳重，八成职场人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后还让两成90后有挫败感。参与调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年轻人
