从人性的角度来观察，同事升职加薪,你却原地踏步,究竟是出了什么问题?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自己身上寻找原因?事业停滞不前,或者是你的能力不足,或者是人缘欠佳
根据猎头公司的研究，得出这样一个结论，上一个时期的职场人很谦卑，而这一代的职场人相对来说有点浮躁。当闪婚与闪离成为见怪不怪的流行现象，这个时代和这个时代的人都普遍地患上了一种“不知道自己要
企业管理者会从一个点上发现招聘工作中存在的问题，比如：发现招聘来的销售人员干不了几天就离职了，于是建议人力资源部用心理测评的方法提高招聘销售人才的准确度。这时候，作为企业的招聘经理，并不是找到一个销售
你是不是常常觉得时间不够，工作还没有做完？有时候你恨不得一天有36小时让你可以更多得时间协调工作和生活。猎头公司认为，只要你好好安排时间，时间就会像鱼一样”溜&
在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招？
企业内部猎头，顾名思义，就是像专业猎头顾问一样，企业招聘人员自己承担猎头角色，按职位需求，主动去竞争对手公司挖角。记得在前几年，我在一家快速发展的民营企业担任招聘经理时，一次偶然的行业挖角经历让我开始
理论上和人情世故上说，是的，猎头职位一般都很稀缺，不过不能立刻拍定的，说明企业方确实还有犹豫或者这个职位其实并不难招，企业方希望是出类拔萃的人才，所以请到猎头。因此，他们如果还想多面试几个，一是企业的
猎头工作流程是什么？第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。第二步：制定方案。利用各种渠道寻找候选人，并与候选人接触沟通。第三步：面试、筛选候选人。第四步：推
猎头顾问修炼是秘诀当我们的客户和候选人遇到困惑时，真正能够帮助其提供解决建议的人，才能赢得对方的充分尊重与信任，只有达到这种高度的人才能称得起“顾问”，而这样的境界是需要修炼的
猎头公司在选定候选人之后，如何才能缩短与候选人之间的距离，这是需要一些沟通上的技巧，只有猎头顾问和职勾选场人成为打好关系，才能更大有把握的人才介绍给企业。。首先，我们要说的是，猎头既然找到候选人了，那
