rpo招聘分享：人才招聘的4点解决策略 1、制定人力资源规划 对于企业来说，能否制定一套科学合理的人力资源规划方案至关重要，科学的人力资源规划的制定会显著提高企业整体人力资源管理的效率
猎头职场：告诉你，有一个猎头朋友是多么重要！ 在猎头业工作了一阵子，我深切的觉得，有个猎头朋友，尤其是高端猎头能够有很多好处。也深深的惋惜为什么自己不早点认识一个靠谱的猎头，这样就能少走很多弯路了。
rpo招聘分享：人才服务机构可以为职场人提供哪些帮助？ 01、可以提供职业生涯规划的帮助 人才服务机构都是职业生涯规划师，可以根据自己丰富的经验，站在客观的角度提供职业建议以及职场建议
猎头职场：主管、高层、老板，是认知造就了他们的差距 凡事有8-10年社会阅历的人，都能讲出一堆的人生道理，大道理说起来都容易，但做到的程度，认知的程度不一样，差距就是巨大，不可逾越的。
rpo招聘分享：四级职场金字塔，快来看看你在哪一级？ 我们暂时将工作场所金字塔分为四级。第一级是老板级；第二级是高级管理级；第三级是中层管理；第四级是基层员工。 四级的分布只根据人数设
猎头职场：中小企业如何培养自己的电商人才 1、建立以人为本的企业文化，提高员工的归属感 面对人才流失严重的中小企业，要不断了解和总结员工的呼声，特别是离开和进入竞争对手的情况，并进行充
rpo招聘分享：中小企业电子商务人才需求痛点 以中小企业为对象，选取规划为1000人以下，成立时辰在3年及以上的企业，分离招聘网站的企业职位信息和应届毕业生作业情况的调查，触及服装、美妆、鞋包、食品
猎头职场：互联网行业为何经常加班？如何看待加班的问题？ 互联网的行业竞争要比其他行业要大很多。如果你两年的时间没有太长足的进步，或者明显的这种市场占有的话，其实就会被替代。比如说曾经红极一时的小黄车
RPO招聘分享：在工作场所实现高情商的三大法宝 法宝一：在老板眼前汇报工作 高情商的下属不仅行动迅速，而且明白老板最关心自己的工作成果。 1、做领导者最想听到、最关心、最
猎头职场：那些人到中年被迫辞职的人，去做什么了？ 近几年，很多公司为了降低人工成本，对辅助性、替代性、临时性岗位开始实行劳务派遣制或业务外包制。 职场上为什么看不到40多岁的员工？我作
