猎头职场：培训文化的塑造，主动与被动有很大区别！ 我曾就职某集团公司负责人力工作，在集团旗下有两个体量相近的子公司，他们的HRM都相当强势，对培训文化的塑造都坚持自己的想法，而且明显对峙。
工作中遇到瓶颈怎么办？资深猎头分享7个方法，助你更进一步！ 不得不说，有不少的职场人士，在职场沉浮多年，尽管倾尽全力，起早贪黑，但是在事业上，却仍旧平平凡凡，不见起色； 当我们感叹怀才
猎头职场：职场人际交往的重要性，助力事业事半功倍 不久之前，才听朋友说着跳槽的事，转眼之间他就找到了工作，这速度实在让我乍舌，问题原因，原来他这份新的工作是上一位上司介绍的，有了内部人士的推荐，很快
猎头职场真相：总是跳来跳去的员工，你是凭实力一直做基层的！ 有的人一生都在为找工作忙碌，从一个公司跳到另一个公司，永远只是基层员工，多少年也没见涨薪，甚至平台越来越小，职位越来越低，薪酬越来越低。&
猎头职场：人才招聘提升的三大策略 人才建设是企业一项长期投入、持续推进的重要工作，直接决定了人才招聘任务的艰巨性、持续性。这就需要人才招聘和企业品牌建设、人才互动、招聘手段及方式上不断创新、全面提升
猎头职场：抱怨会让职场人失去一切，态度不好，就没有发展的机会 心态，其实就是你做事的态度，态度决定一切，一点都不假。 在我做猎头的过程中，有这样一个案例：一位职业经理人面试时，我问他为
猎头职场：分享互联网公司的三点特质及问题深思 1、用户共情： 互联网全面渗透进中国的社会生活只有20年时间，前些年流行的“互联网思维”就是指以用户为中心，这是互
猎头职场：塑造职场思维，两点建议助力完胜职场 可能你会突然意识到，日常工作与生活中并没有完全主导自己，而是被聘用关系、制度和流程、社会关系、支付压力等在摆弄着自己的行为，被它们反客为主，一切还来得及
猎头职场：候选人薪资谈判提价策略分享 1、要自信，绝对的自信，但是提醒一点不要自负，把握好度。 记得以前我面试一个财务经理，确实有能力，专业问题回答的杠杠的，但为什么面试失败了，太自负
猎头职场：人资绩效考核的四个具体措施分享 一、提升认识。 提升全体员工（包括领导层人员）对绩效考核工作的重视程度。 首先，可以营造良好的绩效考核文化氛围，使得考核人员以及
