为什么猎头顾问一定要成为市场大师？ 首先大家回想一个在工作中经常遇到的问题。 第一个是当你帮客户做一个比较困难的search，你做到一半客户让你交出control，明显他不是很相信你找
如何成为猎头公司中的市场大师 之前我已经提到过了，要想成为一个出色的猎头，就要对这个行业有足够的了解，就要成为这个行业的市场大师，只有这样你才能让人家相信你能找到更适合的人才给他们。那么好了，到底该
资深猎头教你识别高潜力人才 对于任何一个企业来说，人才都是最重要的资源之一，而想在市场上挖掘到一个超牛的人才并且成功邀请过来，那实在是难如登天，也因此，对于企业自身的人才挖掘就显得格外重要，至于要挖
知名猎头公司分享识别高潜力人才中的痛点及误区 上面说道了知名猎头mark与资深hr一起探讨识别高潜力人才的过程，其实这一段大家都是大姑娘上交头一回，在这整个的摸索过程中，我们遇到了许多的痛点，这些既
猎头公司分享:好的hr一定要懂战略 每自个都要有取舍，公司亦如此。战略能够清晰公司不是啥都能够做，要依据本身的资本才能选择做啥。这是做正确的事，也是战略拟定的进程。清晰了方向，接下来即是怎么正确地做
十大猎头分享改变员工行为须知的技巧 主管在日常办理工作中肯定有这么的领会：职工体现欠好，身为主管批判教学屡次，但职工一直改不了，并且随着主管批判教学次数越多，职工越恶感，有时乃至对着干。
猎头公司告诉您：怎么样管理让员工成长更快 管理者的职能就是帮助员工成长,而提问是很有的一种方式。既然想通过提问来提升员工，帮助员工成长，提问就应当更有效率，下面来看知名猎头公司总结的提问七法。&nb
北京猎头公司分享：怎样应对全球格局的招聘工作 伴随经济的不断发展，我国许多企业都逐步走向了国际化的进程，可是面对日益激烈的国际竞争，拥有全球格局的人才显得日趋紧张起来。因此企业都在不断寻觅拥有全球格
资深猎头顾问分享：碰到最聪明的坏员工是提拔还是送走？ 在企业中，尤其是高科技行业中，尤尤其在创业的科技企业里，聪明的员工往往非常重要，资深猎头分析了这主要是因为工作本身都很复杂，难度也高，而行业里每
北京猎头公司是这样看简历的 中国从来都不缺人，缺的是人才，特别是一些高技术、高能力的人才更是任何企业都追捧的对象。但是因为中高端人才的稀缺性，企业为了寻找与自身匹配的人才，才会不惜重金委托北京猎头公
