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猎头职场:教你企业确定岗位薪资的原则方法,谈薪有理有据  在谈薪水之前,我们先了解一下企业的定薪原则。一般一个岗位的薪资,企业会通过内部与外部的对比来决策。外部可以通过职位调研,以达到外部竞争性的要求
rpo招聘分享:职场中稳步提升薪资的几个技巧  1、基于公司的管理构造或人才提升体系看薪水增长   关于本人心仪的企业,假如本人由于经历才能等不具备,很有可能刚进去的时分薪资不是很高。但是我
猎头职场:企业本身如何制定合理有效的培训方案  人力资源培训是一项系统化工作,需求制定适宜的培训方案,分离现代人力资源培训理念展开培训工作。一套科学、合理的人力资源培训工作制度,不只可以协助企业挽留人
rpo招聘分享:绩效工资如何最大化发挥激励作用  企业内部激励政策应该反映出本身开展的战略目的,细致规则工作绩效与工资挂钩的方式,只要确保绩效工资制度与单位开展战略吻合,才干最大化发挥绩效工资的激励效
猎头职场:面试简历优化的几点注意事项  简历是展示你过往经历的重要工具。工欲善其事,必先利其器。有的猎头引荐会帮你整理简历,是免费的。当然,你也能够找更专业的资深猎头或hr帮你整理,假如你有这方面的需
rpo招聘分享:四大职场生存规律,职场生存必备技艺  主动靠近指导,别被错误的自尊、面子困住   很多企业里总会有一个数量、比例不小的群体,他们的“共识、文化”是:无
猎头职场:有效提升企业人才招聘的4点措施  1、更新人力资源管理的观念,增加有关投入   不时进步人力资源管理的优化配置,是企业一项系统性工作,也是一项需求惹起管理者和人力资源管理工作者高度
rpo招聘分享:企业人才招聘中经常容易踩坑的三类问题  1、人才招聘与岗位需求不分歧   在实践工作中发现许多企业的人力资源管理与配置中存在不少问题。例如,对人岗匹配的认识有待增强,没有明白
猎头职场:不处理好这三方面的人际问题,职场你混不好!  许多人对工作场所的人际关系表示怀疑。他们认为,如果他们太强大,他们会成为敌人,很容易成为阴,如果他们太弱,他们会被欺负。如果他们没有成就,他们将
rpo招聘分享:身在职场,劳累导致体“虚”的3个表现及改善方法  二十岁的年龄,四十岁的状态;青年人的阶段,中老年的身体。这大约是当下八成职场人既怕又无法的理想。未老先秃证明了
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
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  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
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