员工是企业的宝贵财富，企业是否具有竞争力，某种程度上来说要看企业里的员工是否具有竞争力，员工的个人能力关乎企业的发展。在与国际接轨的大环境
小不“忍”，乱大谋 每个人总有过一两次失败的面试经历，但绝大多数都比不上Owen的难堪。 Owen在一家矿业公司担任客户经理已有四年，“耿直”的性格
采访中，记者了解到，这样委托猎头将人才“猎出”的事情并不是特例，好几个猎头公司都接到过类似的业务。 郎越时告诉记者，美国一家猎头公司就
是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。 &nb
企业如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤猎头公司认为需注意以下6点： 1.企业所需和岗位适合相结合。 人才的招聘不是做给人看的，而是公司需要的。他没准是一个本行业公认的优秀人才，但你公司不
我们常说，最合适的人才不一定是最优秀的人才。最适合企业的人选，并不～定就是专业技能水平最高的人，更重要的是他是否能够认同本企业文化，其次才是对工作的胜任能力和学习能力。那些高学历、经验丰富、业绩斐然的
