在日益竞争激烈的市场下，为了让猎头顾问签更多的单子，一些不正规的猎头公司采取各种各样的方式自保。低佣金、无预付、岗位走向低端等等，这些看似对客户有利，实则对服务结果根本没有保障的约定，成为那些不正规猎
猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型 猎头公司雇员制是传统型和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎头，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳
近来，雅安地震牵动了所有国人的心。此时，本应有所作为的中国红十字会，却身陷信任危机之中。 作为在国内最知名的慈善组织，4月20日，红十
对于求职者来说，寻找工作已经属于一项极为耗费心力的工作；此外，想方设法利用全部手段来通过面试也可谓是一门非常高深的学问。但是，除非在面试的最后，人事经理当场给出录用通知&m
很多企业都在感慨关键时候没人能用，企业老板经常说养了一大批闲人，代价不小却收效不高。表面看来问题是不会用人，而真实的原因多是因为他们不“知人”。几乎每个猎头公司都知道，人才是企
从去年底开始，关于一些招聘网寻求出售的消息就被接连曝出，此事件在近日的裁员风波中引发了外界的极大关注，裁撤了比例高达50%的员工后，戏剧性的是，未被裁掉的员工纷纷主动请求被裁，这在国内互联网企业的裁员
对于一份新的工作，该怎样处理工资问题呢？北京猎头不要把你对薪水的要求写进去。也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险 可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪
每天，你对着手机、电脑都玩的很转，对QQ、微博、社交网络这些可以在朋友圈子保持新鲜动态的网络工具里畅游，于是继续你努力赚钱、拼命省钱，不停花钱。但是有一点你必须知道：行业的
【麦肯锡员工的4个素质要求】1）分析问题、解决问题的能力；2）沟通、交往的能力。不能与客户良好沟通、彼此理解的人，无法胜任咨询工作；3）领导的才能与潜力。麦肯锡要求的是具有领导意识和领导能力的人；4）
【成功离职面谈给企业带来的5大收获】1）维系双方关系。成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识；2）预防诋毁公司形象的不利行为；3）获得真实心声。人之将走，其言也真；4）提升公司形
