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猎头新闻|猎头学院
猎头职场:以顾问的角度来谈行业的增员问题  猎头,也称为高级人才寻访,主要职责是帮助企业找到的合适的人才,同时,帮助人才找到适合的平台(企业)。   可以理解为企业与人才之间“红
RPO招聘分享:疫情下的应聘者应该注意这些问题  随着疫情的发展,工作岗位的供应减少了,想要换工作的工人变得谨慎起来。今年,在获得年终奖金后,想换工作或敢于换工作的求职者减少了,“我们仍然
猎头职场:背景调查都调查什么,你知道吗?  1.对候选人的学历和证书进行调查。   对于学历调查来说,更容易判断。现在许多学术证书和英语证书都可以在网上找到。比如学信。com,除了学历,可以
RPO招聘分享:有一只看不见的手在玩弄每个人的运气  你知道为什么别人总是在背后说你坏话吗?你知道为什么领导不那么喜欢你吗?你知道为什么同事不如你,但领导认为他比你做得好吗?事实上,在工作场所有一只看
猎头职场:猎头的三个角色定位让你系统地了解猎头  第一个角色定位是专业规划师。当猎头寻找人才时,他们可能会遇到三种类型的人才:   一种天赋是恰到好处的。人才的职业生涯规划与猎头提供的职业生
RPO招聘企业存在的价值是什么?  企业寻找RPO招聘企业是因为RPO招聘企业拥有大量的人才信息,而RPO招聘企业推荐的人才一般都是真正的人才。因为RPO招聘人员最看重自己的声誉。   他们
猎头职场:如何制定合作伙伴机制中涉及的进入、退出和决策机制  1、 降低合作伙伴进入的门槛   大多数时候,当我们提到合伙人的头衔时,我们自然会想到:如何获得股份?你有多少股份?新合伙人需要
rpo招聘分享:职场中的女性遭遇这些问题应该怎么办?  一.职场女性遇到的问题   1.工资少,还要做家务,家务重,工作和家庭难平衡,会遭到歧视   2.女性缺乏职场自我认同&nb
两个层次告诉你更换猎头有多困难  1、 当“你”是一个企业   你经常这样做:招聘团队非常勤劳。为了找到“千里马”,他们不惜花费大量资金发布招
RPO招聘分享:如何判断应聘者是否有成长思维  1.自我评估。有成长思维的人判断更客观,无论好坏。思维定势的人在评价上倾向于两极分化,要么傲慢,要么低人一等。本文的第一个案例是典型案例之一。 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
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