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猎头职场:中小企业如何培养自己的电商人才  1、建立以人为本的企业文化,提高员工的归属感   面对人才流失严重的中小企业,要不断了解和总结员工的呼声,特别是离开和进入竞争对手的情况,并进行充
rpo招聘分享:中小企业电子商务人才需求痛点  以中小企业为对象,选取规划为1000人以下,成立时辰在3年及以上的企业,分离招聘网站的企业职位信息和应届毕业生作业情况的调查,触及服装、美妆、鞋包、食品
猎头职场:互联网行业为何经常加班?如何看待加班的问题?  互联网的行业竞争要比其他行业要大很多。如果你两年的时间没有太长足的进步,或者明显的这种市场占有的话,其实就会被替代。比如说曾经红极一时的小黄车
RPO招聘分享:在工作场所实现高情商的三大法宝  法宝一:在老板眼前汇报工作   高情商的下属不仅行动迅速,而且明白老板最关心自己的工作成果。   1、做领导者最想听到、最关心、最
猎头职场:那些人到中年被迫辞职的人,去做什么了?  近几年,很多公司为了降低人工成本,对辅助性、替代性、临时性岗位开始实行劳务派遣制或业务外包制。   职场上为什么看不到40多岁的员工?我作
RPO招聘分享6个妙招,应对中年被辞危机  首先,我们应该认识到现实,降低期望   人们在中年失去工作的主要原因是他们知识落后,技能过时。不要从一座山看另一座山。否则,很难找到匹配的工作,适
猎头职场:公司与招聘外包企业,在岗位需求对接过程中的问题及原因分析  公司一般编制岗位说明书和岗位分析,明确薪酬范围、学历、工作经历等要求,并通过电话会议、面试等形式将项目与招聘外包企业的项目团队对接
猎头职场:4点建议,提升你的招聘成功率  1、建立规范科学的招聘流程   首先,在科学合理分析公司各部门情况的前提之下,确定招聘岗位数量,合理选择所需人员,制定符合公司长远发展的战略。&nb
猎头职场分享专业人士的三个特点:耐心、无情和善后处理职场是复杂和不可预测的。在工作场所,你不能随心所欲。如果你想自由地处理这件事,你必须学习职场专业人士的一些技巧。有三个特点: 1、在遇到麻
猎头职场:分享三大在线招聘的策略建议  1、积极适应在线招聘,真正“走出去”,以实际行动吸引人才   在线招聘对各机构和人员的行为习惯和工作方式产生了深刻影响。为了赶
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
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