猎头职场：如何处理面试紧张的问题？ 我在HR工作了十多年，面试过上千人。 无论是应届毕业生，还是工作了10年以上的老年专业人士，都会遇到面试紧张的求职者。 如何消除面试中的紧张情绪？
猎头职场：负面评价多的公司就真的是不好么? 正如知乎提问某某猎头公司如何的问题下，几乎清一色的都是负评居多。想想也对，如果挣到钱了，还忙着在挣钱的，谁有空去评价呢？可以说，国内的这些知名公司里似乎没
猎头职场：在职场上忠诚不是傻，那是大智若愚 朋友小李在一家民企工作了八年，从事质量管理岗位。因为这两年受到大环境的影响，小李的公司效益下滑，内部有许多员工纷纷离职，另寻他路。 小李身边
猎头职场：新入行的IT小白如何从菜鸟到大牛 一些程序员朋友找我聊个人职业发展，想起20多年前，我也是一个写代码的，就聊聊我是如何从写代码选择了走产品路线。 1996年，大学期间，出于个
猎头职场：培训文化的塑造，主动与被动有很大区别！ 我曾就职某集团公司负责人力工作，在集团旗下有两个体量相近的子公司，他们的HRM都相当强势，对培训文化的塑造都坚持自己的想法，而且明显对峙。
工作中遇到瓶颈怎么办？资深猎头分享7个方法，助你更进一步！ 不得不说，有不少的职场人士，在职场沉浮多年，尽管倾尽全力，起早贪黑，但是在事业上，却仍旧平平凡凡，不见起色； 当我们感叹怀才
猎头职场：职场人际交往的重要性，助力事业事半功倍 不久之前，才听朋友说着跳槽的事，转眼之间他就找到了工作，这速度实在让我乍舌，问题原因，原来他这份新的工作是上一位上司介绍的，有了内部人士的推荐，很快
猎头职场真相：总是跳来跳去的员工，你是凭实力一直做基层的！ 有的人一生都在为找工作忙碌，从一个公司跳到另一个公司，永远只是基层员工，多少年也没见涨薪，甚至平台越来越小，职位越来越低，薪酬越来越低。&
猎头职场：人才招聘提升的三大策略 人才建设是企业一项长期投入、持续推进的重要工作，直接决定了人才招聘任务的艰巨性、持续性。这就需要人才招聘和企业品牌建设、人才互动、招聘手段及方式上不断创新、全面提升
猎头职场：抱怨会让职场人失去一切，态度不好，就没有发展的机会 心态，其实就是你做事的态度，态度决定一切，一点都不假。 在我做猎头的过程中，有这样一个案例：一位职业经理人面试时，我问他为
