优秀猎头到底有多懂行业？做到怎样才算是优秀猎头？ 我从日常和企业、职场人的接触中发现，大家对招聘或跳槽经常是存在着许多的顾虑，这就需要聊聊专业猎头的价值了。很多企业HR跟我吐槽，招核心岗位时，要么摸
猎头遇到的那些职场卷王，加班都素小CASE！这些看不见的习惯卷死一堆人 做猎头这八年，见过太多职场人把“卷”等同于熬夜加班。但真正让企业眼前一亮的候选人，往往赢在那些看不见的
职场哪有什么不可替代？！猎头告诉你，真正关键的是你的核心竞争力！ 回想这些年，我做猎头也有十年了，常被候选人问“能不能做到不可替代”。其实职场里没有绝对不可替代的人，但有能让
职场内卷严重，猎头告诉你如何避免精神内耗？ 我刚做猎头那会，职场精神内耗特别严重。总纠结给候选人发的消息够不够专业，担心推荐的人不符合客户预期，晚上躺着还在想没完成的事，越想越焦虑。后来在猎头公司待
面试后等通知=石沉大海？资深猎头教你3招跟进技巧，成功率直接提升30%！ 我做猎头这行快十五年了，每天都能收到候选人的消息：“面试完HR说等通知，这都一周了没动静，是不是没戏了？&rdq
猎头不是“高消费”，20万以下岗位也能省成本 最近和几位年营业额1亿以下的企业负责人聊天，常听到这样的话：“总觉得猎头费用太高，像年薪20万以下的岗位，我们自己招
你以为猎头给你打电话只是推岗位？这3个目的你可能没想到 你接到猎头电话时，是不是第一反应就想“又来推荐岗位了”？其实我做猎头这么多年，每次拨通电话前都会先理清楚目的，真不只是
跟猎头聊完总没下文？那是你没选对猎头公司！ 你一定有过这种感受：猎头电话接了一通又一通，每次都认真说自己的职业目标、工作经历，甚至特意腾出时间细化过往项目，满心期待能有后续进展，结果却总是石沉大海。
资深猎头谈候选人画像：多维度评估助组织长远发展 做猎头这些年常遇客户吐槽。 很多猎头公司做候选人画像，总盯着学历年限。 去年有家制造企业招生产经理。 初期合
猎头透底！职场新人想被留下？做好这5件小事就够了 我认识的几个猎头朋友，每次和企业聊新人留存，都会提到几个共同点。不是说新人要多厉害，而是有些小细节，能让企业觉得“这个人值得留&rdqu
