猎头不是“高消费”，20万以下岗位也能省成本 最近和几位年营业额1亿以下的企业负责人聊天，常听到这样的话：“总觉得猎头费用太高，像年薪20万以下的岗位，我们自己招
你以为猎头给你打电话只是推岗位？这3个目的你可能没想到 你接到猎头电话时，是不是第一反应就想“又来推荐岗位了”？其实我做猎头这么多年，每次拨通电话前都会先理清楚目的，真不只是
跟猎头聊完总没下文？那是你没选对猎头公司！ 你一定有过这种感受：猎头电话接了一通又一通，每次都认真说自己的职业目标、工作经历，甚至特意腾出时间细化过往项目，满心期待能有后续进展，结果却总是石沉大海。
资深猎头谈候选人画像：多维度评估助组织长远发展 做猎头这些年常遇客户吐槽。 很多猎头公司做候选人画像，总盯着学历年限。 去年有家制造企业招生产经理。 初期合
猎头透底！职场新人想被留下？做好这5件小事就够了 我认识的几个猎头朋友，每次和企业聊新人留存，都会提到几个共同点。不是说新人要多厉害，而是有些小细节，能让企业觉得“这个人值得留&rdqu
从重复工作到能力跃升：猎头带你看懂职场进阶的四个关键阶段 很多人在职场中待久了，会慢慢陷入舒适区。每天做着熟悉的工作，不用面对新挑战，看似安稳，却可能错过进阶的机会。猎头接触各类候选人时，很容易发现
职场热心反吃亏？猎头提醒：不懂这“三不原则”，再好的人也落埋怨 身边不少职场老好人都有过类似经历。主动帮同事做报表，结果出错被领导批评；替别人分担项目，最后功劳没份还背锅。不
职场空窗期是“案底”？猎头说：别慌，关键看这两点 不少候选人找工作时，总怕职场空窗期成“污点”。有人空窗三个月就焦虑，担心企业直接pass简历。作为常
候选人总提疑虑？猎头这样化解，招聘流程不卡壳 和候选人沟通时，常会遇到对方提出各种疑虑。有人担心新岗位的技术要求自己跟不上，有人纠结薪资涨幅没达到预期，还有人顾虑企业的团队氛围。这些疑虑其实很正常，
候选人提担忧就反驳？猎头这样做，留人才还赢信任 猎头对接候选人时，常遇到对方提不同意见或表达担忧。有人担心新岗位通勤太远，有人对薪资结构有疑问，还有人顾虑团队协作氛围。这时候，猎头要是急着反驳说&l
