聪明领导难带队？企业招管理层，猎头告诉你核心筛选逻辑 作为经常帮企业寻访管理人才的猎头，我们遇到过不少特殊案例。有些企业高薪挖来名校背景、履历光鲜的“聪明”领导，他们逻辑缜密
SOHO猎头出单为0也别慌纠结稳定不如踏实行动 作为兼顾人事工作的SOHO猎头，10月份的业绩单格外刺眼，整整一个月出单为0。那段时间心里特别焦虑，总忍不住怀疑自己，干脆约了几个同行朋友喝茶聊天，一
别被猎头高薪神话误导！这份真实从业感悟，入行前一定要看 经常有刚毕业的年轻人或想转行的职场人找我咨询，说听说猎头能快速赚大钱，三年年薪过百万，五年实现财务自由，问我怎么才能入行。作为从业十几年的猎头
别盲目的来做猎头！关于这三点，想做猎头的人一定要先搞明白 经常有人来咨询，说听说猎头能认识很多厉害的人，想转行做猎头试试。还有些职场新人觉得，猎头门槛不高，就算在其他行业没做出成绩，做猎头也能混到优
和5年前的猎头朋友深聊后，我摸清了企业招人、职场跳槽的关键 上周约了位五年没见的猎头朋友吃饭，选在街角一家熟悉的小店。热菜刚上桌，两人就打开了话匣子，从行业变化聊到工作心得，一场闲聊变成了深度复盘，
猎头公司新人成长慢？别只怪培训，这两点才是关键 做猎头公司合伙人这些年，带过不少新人，也见过很多猎头公司的培训模式。现在大多数猎头公司对新人都用标准化培训内容，比如统一讲猎头流程、沟通技巧，再给本资
猎头分享面试满分回答公式，学会了少走很多弯路 做猎头这行快八年了，见过太多能力出色的候选人，却在面试时栽在“离职原因”这个问题上。要么抱怨前公司管理混乱，要么吐槽老板不讲道理
想转行做猎头？先做好这4点，少走很多弯路 最近这半年，经常有人来问我，想转行做猎头行不行。说实话，现在确实有不少人觉得猎头行业发展不错，想进来试试。但不是所有人都能做好猎头，要想在这个行业站稳脚跟，
猎头避坑指南：面试别只谈待遇，这样说才会被企业青睐 做猎头这些年，见过不少能力不错的候选人，却在面试时栽了跟头。印象最深的是个做运营的小伙子，简历写得很亮眼，和企业初面也挺顺利。可到了二面，一被问起
猎头面试避坑指南：吐槽前东家，只会让你错失机会 做猎头这么多年，对接过不少候选人，发现一个很常见的问题。有些候选人一见面，就开始吐槽前东家，说老板决策混乱，说公司管理无序，越说越激动，负能量全写在脸
