女性选offer别只盯着薪资看！猎头分享5个内部的选择标准 你们是不是也遇到过这种头疼事？辛辛苦苦面试了一堆优质女性候选人，薪资开得也不低，可人家就是不接offer。 要么是嫌你们加班
找核心岗位人才找到崩溃，猎头教你1个月轻松锁定靠谱人才 说真的，你们公司招核心岗的时候，是不是也经历过这种崩溃？ HR筛简历到眼酸。面试了一堆人。要么是技术够但管理不行。要么是薪资谈不
猎头谈就业：这两年找工作的苦，估计只有亲历过的人才懂吧？ 每天一睁眼就扒招聘软件，翻来覆去就那几个岗位在循环。简历改了又改，投出去一次又一次，结果全石沉大海。更闹心的是，对方都已读了，愣是不回，连句
做了十年猎头，我用AI把自己“裁”了，开了家一人公司 讲真，干猎头这行十年，最后把自己“劝退”的，我估计算是个异类。我95年生，今年刚满31，从刚出校
做soho猎头12月0单，冬天的我比候选人还要疲惫…… 说真的，在猎头圈混久了，啥风浪没见过？可这个冬天，我是真有点顶不住了。作为北京猎头公司里的老油条，2025年12月
被猎头给泼了冷水后，这位35+的姐姐找到了自己的优势 前几天跟老友约饭，她刚坐下就叹气，说被一家猎头公司的话给噎着了，越想越憋屈。做猎头这么多年，我太懂这种滋味，有些同行说话是真直，完全不顾及候选人
猎头分享：当你的经验不再值钱的时候，未来的你要如何自救？ 干猎头这么久，最无奈的就是见太多人被“经验”困住。前阵子对接个候选人，在传统制造行业摸爬滚打十二年，头衔做到部门主管
候选人换工作会想到找猎头，可是为什么没找你？！ 做猎头这行，最憋屈的莫过于此。跟候选人聊了大半年，日常问候不落，行业消息也主动分享，看着关系处得挺铁。结果人家悄咪咪换了新工作，你反倒成了最后一个知情
猎头报告不是简历，需要同时兼顾企业、候选人、猎头三方诉求 不少企业HR都踩过坑，拿到猎头给的报告，扫两眼就扔一边，觉得跟求职者投的简历没啥两样。不就是换了个排版，添了几句客套评价嘛，有啥好细看的。这
猎头做单反思：本地客户是优势，别死啃那些难嚼的外地单了！ 咱做猎头的，谁没被外地单、客户少、高端人难寻这三件事愁过。天天蹲在领英、智联这些公开渠道扒简历，手指划得发酸，翻来覆去都是些早就被同行筛过好
