教培人要不要回老本行,猎头见过太多人栽在同一个坑 最近猎头这边接了好几个从互联网转回教培的候选人,发现他们都有一个共性:跳回去 3 个月就想再跳出来。 有个候选人是这么说的:双减前在某头部
在制造业做了 3 年技术要不要转管理,猎头说说真实差别 最近有个在制造业做技术的朋友,问猎头一个很典型的问题:做了 3 年结构设计,现在主管要把他推到项目管理岗,薪资涨 30%,要不要去?
猎头说说真实差距：在药企做了 5 年要不要跳互联网医疗 猎头最近接触了不少药企候选人，都在纠结要不要跳到互联网医疗公司。这个问题得看三件事：你的能力模型、你能接受的工作节奏、你对未来的判断。
猎头说说真实差别：在银行做了 5 年要不要跳券商基金 猎头最近接触了不少银行候选人，都在纠结要不要跳券商基金。这个问题得看你想要什么——稳定性还是收入弹性。 银行最大的优势是稳定+福利。薪资结
猎头说说真实情况：在新消费做运营要不要跳传统大厂 猎头最近接触了不少新消费品牌运营，都在纠结要不要跳到传统大厂。这个问题没标准答案，但有几个真实情况猎头得说清楚。 第一个真实情况——新消费跳大
猎头见过太多人栽在同一个坑：在制造业做了 5 年要不要转行 猎头最近接触了不少制造业候选人，都在纠结要不要转行去互联网或者其他热门行业。这个问题没标准答案，但有一个坑是 90% 的人都会踩的——
猎头想跟你说几句：在 AI 公司做了两年算法，要不要跳应用岗 最近猎头密集接触的算法岗候选人里，有不少都在纠结要不要跳出纯算法岗，转去 AI 应用岗。这个问题其实没有标准答案，但有几个判断维度可
关于二线技术人要不要去一线这事，猎头每年都要跟几个候选人聊。最深的感受是：这事的答案不在"城市"，在"你想要什么样的生活"。 先讲个真实案例。候选人小赵，重庆某 IT 公司做后端开发 5 年，年
关于从卖方跳买方这事，猎头每年都要跟十几个候选人聊。最深的感受是：这事没有标准答案，取决于你想要什么。 先讲个真实案例。候选人小周，上海某券商研究所分析师，3 年经验，年包 45 万左右。来找猎
关于技术人薪资倒挂这事，猎头每年都会听到不少抱怨。最常见的是"我做技术 5 年，新来的 3 年经验工资比我高"。 先讲个真实案例。候选人老钱，在珠海某 IT 公司做后端开发 5 年，月薪 28K
